Personalidade E Valores Robbins S P

os objetivos traçados . Desta forma tentando reduzir o impacto dos fatores ambientais externos sobre o desempenho das organizações. Para se constituição uma pessoa juridica a Lei empresta personalidade, capacitando-as a serem sujeitos de direitos e obrigações. Não possuem realidade física. Requisitos p/ a constituição da Pessoa Jurídica vontade humana - "affectio" - se materializa no ATO DE CONSTITUIÇÃO. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 A MATEMÁTICA A SERVIÇO DAS EMPRESAS A matemática é…

Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 ISSN 1981-5778 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados…

sobre o tema e que oferecem o embasamento teórico necessário para a compreensão dos conceitos e termos técnicos que serão aqui utilizados, bem como a analise situacional que será realizada na empresa. 14 2 REFERENCIAL TEÓRICO De acordo com Robbins (2002), as políticas e práticas de recursos humanos influenciam na eficácia da organização. Neste capítulo serão apresentadas as fundamentações teóricas, conceitos e definições relacionadas ao tema do estágio. O Mesmo servirá de base…

o desempenho eficaz do grupo. Funcionais ou disfuncionais. A visão interacionista é a mais aceita. Três Tipos de Conflito Tipo de conflito Características Relacionamento Causado pelas diferenças individuais e pela diversidade de valores, crenças, ideais, objetivos e opiniões. Tarefa Causado pela inconsistência do conteúdo e dos objetivos do trabalho. Processos Causado pela divergência sobre as responsabilidades e as etapas de determinado trabalho. Causas…

os desafios específicos pela organização institucional; tendo como problemática a seguinte questão: Para gerir pessoas não basta dar instruções, ordens, motivar, mas sim é preciso realmente liderar?Como? 1. CONCEITO DE LÍDER Segundo ROBBINS, 2002 afirma que “liderança é a capacidade de envolver as pessoas para que estas lutem juntas por um mesmo objetivo; ou seja liderar é influenciar as pessoas para alcançar os objetivos da organização e sempre respeitando as diferenças…

2 PERSPECTIVAS CRÍTICAS DA LIDERANÇA SITUACIONAL INTRODUÇÃO Aproximadamente entre os anos de 1924 e início da década de 1930, (DAFT, 1999, p. 30), o Movimento de Relações Humanas observou a importância de propiciar um tratamento favorável aos empregados, levando em consideração, especialmente, os estudos de Hawthorne (HERSEY e BLANCHARD, 1986, p. 57- 58), realizados na Companhia Western Eletric, que englobavam o significado do trabalho, motivação e relações organizacionais e…

Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 ISSN 1981-5778 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados…

conhecer e discutir aspectos pertinentes ao relacionamento humano, a partir da referência conceitual da Psicologia no ambiente de trabalho. Específicos: Promover o conhecimento sobre a ciência Psicologia; Facilitar o entendimento da formação da Personalidade; Oportunizar a compreensão acerca do funcionamento dos grupos em diferentes ambientes; Compreender e desenvolver formas eficientes de comunicação humana; Possibilitar discussões e reflexões sobre as relações humanas no contexto do…

facilitando a tomada de decisões. Para organização, os resultados permitirão o desenvolvimento e questões que poderão ser abordadas de forma mais clara sobre o quadro de recursos humanos na empresa em estudo. Este trabalho visa identificar a personalidade, a liderança nas suas diversas formas para melhorar o serviço prestado ao público em geral. Para o proprietário, este diagnóstico possibilitará conhecimento de novas habilidades e competências no desempenho das suas…

do capítulo denominado comportamento organizacional. Comportamento Organizacional Quando falamos em comportamento organizacional, estamos nos referindo ao comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e às atitudes das pessoas dentro das organizações. Para a compreensão das ações e das atitudes das pessoas no ambiente organizacional, os estudiosos dessa…