Personalidade E Valores Robbins S P

fraco. 12 pontos ou menos: Você prefere gerenciar em lugar de liderar e provavelmente espera que os outros assumam a liderança na maioria das situações. Liderança e Desenvolvimento de Equipes O Estudo da Liderança Teoria dos Traços da Personalidade Traços responsáveis pela Capacidade de Liderança. Ambição, Energia, Desejo de Liderar, Honestidade, Integridade e Autoconfiança, Inteligência, Conhecimentos Relevantes. Líderes são natos? Liderança e Desenvolvimento de Equipes Teorias

grupo focal, em seus aspectos comportamentais emergentes durante o discurso. A fundamentação teórica tentou contextualizar, de modo sucinto, os elementos da gestão do comportamento organizacional, identificando, com base no grupo, as atitudes e os valores que os permeiam. Palavras-Chave: Comportamento Organizacional / Gestão Estratégica de Pessoas / Estudo Observacional Management of Organizational Behavior and Management of People: A Case Study Abstract This work reflects an analysis…

26.” (CHIAVENATO; IDALBERTO, 1936, p. 524). A pesquisa de clima organizacional proporciona uma avaliação minuciosa que pode identificar os problemas internos e, assim, elevar o fator motivacional no ambiente de trabalho. “No fundo, o clima organizacional influencia o estado motivacional das pessoas é por ele influenciado: é como se houvesse uma retroação recíproca entre o estado motivacional das pessoas e o clima organizacional.” (CHIAVENATO; IDALBERTO, 2008, p. 103). Conforme…

pessoas como seu recurso mais valioso,isto é, portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Abordaremos as ações de sucesso praticadas pelas organizações pela higiene, segurança e para uma melhor QVT. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO As pessoas passam grande parte…

dos conflitos. Ele precisa, entender a sua natureza e olhar o lado positivo de cada situação, se for uma competição salutar, pode acarretar benefícios para a empresa. Os conflitos podem ser de interesse, de opinião ou de necessidade. Conflitos de valor, de recursos e de caminhos. Cada pessoa tem uma ou mais razões que podem ser avaliadas, discutidas e resolvidas pacificamente. O mais importante, além de entender a natureza de cada conflito, é saber separar as pessoas dos problemas. O…

profissionais” (CARVALHO, 2004, p.187), toda literatura que aborda tal tema enfatiza que para aprender algo o homem deve ter interesse em aprender, e este interesse só é despertado se as modificações comportamentais propostas ao treinando não só contemplarem as atividades profissionais, mas sim, se houver também perspectivas por parte do treinando de desenvolver também seu lado pessoal, e afetivo, atendendo assim ao binômio “interesse organizacional e interesse pessoal” (MARRAS, 2000, p.…

revisão publicada em 1984, realizada por Staw (1984), o CO foi definido como “...um campo multidisciplinar que examina o comportamento de indivíduos dentro de ambientes organizacionais, como também a estrutura e o comportamento das próprias organizações” (p. 628). Staw, nesta revisão, postulou duas grandes áreas para o CO: macro comportamento organizacional e micro comportamento organizacional. A primeira, também reconhecida como teoria das organizações, teria suas raízes na Sociologia,…

CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional Autor Dante Bonetti Freitas Como citar esse documento: FREITAS, Dante Bonetti. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. p. 1-78. Disponível em: . Acesso em: 02 jan. 2014. © 2013 Anhanguera Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro…

CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional Autor Dante Bonetti Freitas Como citar esse documento: FREITAS, Dante Bonetti. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. p. 1-78. Disponível em: . Acesso em: 02 jan. 2014. © 2013 Anhanguera Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro…

para que trabalhem motivadas, visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum. Nesta mesma visão, Hunter (2004), relata que a chave para a liderança é executar as tarefas enquanto se constroem os relacionamentos. Já para Robbins (2002), liderança é a função ou atividade que o indivíduo executa, um processo de influência no qual os líderes facilitam o movimento de um grupo de pessoas rumo a uma meta comum ou compartilhada. Toledo (1982) define a liderança como…