Comportamento organizacional

Introdução

Para entendermos um pouco mais de comportamento organizacional, vamos entender o que esperamos de uma organização? Eficiência? Eficácia? E o que é isso na organização, vamos entender melhor.
Queremos que a organização seja eficiente, e quando falamos em eficiência estamos falando em aumentar a produtividade porem diminuindo o tempo e reduzindo os custos, ampliando os mercados consumidores.
Já a eficácia esta ligada a consecução dos objetivos pretendidos, é a busca sistemática de resultados centrados na clientela, algo que é feito externamente no ambiente onde se encontra o publico alvo.
E dentro desses requisitos para uma empresa poder se desenvolver pensando a médio prazo deve-se pensar no comportamento organizacional que é uma área de conhecimento integrante das ciências sócias que analisa o comportamento.
O C.O é um método cientifico que prevê observação, predição e mensuração, ajudando a explicar ate certo ponto, predizer o comportamento das pessoas na organização. O C.O é formado por grupo+ sistema+ indivíduo, assim pode se estudar melhor o ambiente organizacional prevendo certos tipos de ações.
Capitulo um
“Muito do comportamento que hoje nos vemos em uma típica organização industrial não é uma consequência da natureza humana; é uma consequência da forma como nós organizamos, da forma como nós gerenciamos as pessoas.”
Douglas McGregor, in The Professional Manager
PLT- 2011- Capitulo 2 –O que vem a ser CO?
O conceito de CO vem do fato de gerenciarmos pessoas de maneira com que elas possam desempenhar cada dia melhores suas atividades dentro dos seus interesses. Quando falamos em comportamento organizacional, falamos em estruturar uma empresa com base em seus funcionários e colaboradores. Ao realizar uma grande mudança em uma empresa, precisamos levar em consideração as pessoas que irão colaborar nessa mudança, uma vez ser humano tem uma grande facilidade de se acomodar às situações em que vivem, e por causa dessa acomodação muitos