Personalidade E Valores Robbins S P

pois, assim como, Quinn et. al (2012, p. 43) afirma que os líderes “devem aprender sobre as capacidades de cada funcionário, entender como os estilos de trabalho dos funcionários podem diferir e considerar como cada pessoa contribui para o trabalho”. Contudo, para que isso seja possível, o líder necessita criar uma relação saudável com seus liderados. Por isso, entendo que o líder possui várias questões a desenvolver perante a equipe, sendo estas, de valores que sejam sinceros,…

latim, passou a ser utilizada em inglês para designar "opressão, desconforto e adversidade" (SPIELBERG apud LlPP, 1996, p. 17). Selye, em 1974, redefine o termo estresse, dizendo ser uma alteração psicofisiológica do organismo que ocorre no indivíduo quando este se vê numa situação que o amedronte, excite ou confunda ou mesmo que o faça feliz. Já para Carvalho e Serafim (1995, p. 125), o estresse pode ser entendido como "o ponto em que o indivíduo consegue controlar seus conflitos…

crescimento profissional, e as atividades são relacionadas a formação de personalidades e capacidade de compreender, interpretar o conhecimento, os fatos, as informações a respeito de tais habilidades. Conforme Robbins (2002) a definição ainda hoje predominante é a de um grupo de dois ou mais indivíduos interagindo de forma adaptativa, interdependente e dinamicamente voltados para um objetivo comum e apreciados por todos. Robbins (2002) afirma que as equipes são capazes de melhorar…

são instituídos de maneira formal, por meio do cargo que ocupam. Porém, o que se vivencia atualmente é uma enorme demanda por gestores que sejam líderes eficazes. Os primeiros estudos sobre liderança tinham como princípio identificar traços de personalidade ou características específicas presentes nos líderes de sucesso, as quais diferenciavam líderes de não-líderes. Porém, esta abordagem desconsiderava a interação entre líder e subordinado, situação e liderado. Devido às limitações…

[pic] A INFLUÊNCIA DA MÍDIA NA FORMAÇÃO DA CRIANÇA HOJE1 Valéria Venturella (com a colaboração de Clotilde P. Grazziotin e Maria Dalila Mallmann)2 INTRODUÇÃO A cada dia nos deparamos – família e educadores – com desafios e frustrações cada vez maiores na nossa tarefa de educar. E as dificuldades encontradas são semelhantes em muitos lugares do mundo nesse novo milênio: crianças e jovens preconceituosos, arrogantes, agressivos, insatisfeitos, e geralmente precoces sexualmente,…

quando aquele que é mandado considera como um dever obedecer. (MORGAN, 1996, p. 164) Podemos fundamentar a autoridade formal por três características: carisma, tradição e lei. A autoridade carismática surge quando as qualidades especiais dos indivíduos são enxergadas. A autoridade tradicional ocorre quando as pessoas respeitam costumes e práticas do passado, conferindo autoridade a quem simboliza e encarna tais valores. A burocrática ou legal-racional ocorre quando as pessoas acreditam…

CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional Autor Dante Bonetti Freitas Como citar esse documento: FREITAS, Dante Bonetti. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. p. 1-78. Disponível em: . Acesso em: 02 jan. 2014. © 2013 Anhanguera Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro…

CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional Autor Dante Bonetti Freitas Como citar esse documento: FREITAS, Dante Bonetti. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. p. 1-78. Disponível em: . Acesso em: 02 jan. 2014. © 2013 Anhanguera Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro…

Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Segundo ROBBINS: “Comportamento Organizacional é um campo de…

participação e engajamento. O treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudanças, melhorando assim seu espírito de equipe, integração e criatividade. É imprescindível a capacitação do indivíduo, pois é o que determina os principais valores, permitindo analisar as possíveis particularidades de cada funcionário, gerando assim um melhor aproveitamento para com a empresa. Dessa forma, torna-se imprescindível analisar e demonstrar a importância do treinamento e…