Personalidade E Valores Robbins S P

Estudo de Caso: Processo de Avaliação de Desempenho na Empresa Innova S/A Canoas, junho de 2011. Alexandro da Silva Becker Anderson Gouvêa Ediná Pereira Mendes Marlisa Machado Mileni Carboni Orientação Prof. Evandro Rufatto Resumo Este trabalho é um estudo de caso sobre o processo de avaliação de desempenho. O mesmo foi realizado na empresa Innova S/A, tendo como objetivo analisar o processo de avaliação de desempenho e propor…

cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios de toda organização, a qual terá sua personalidade mediante ao que for representado pelas pessoas nela presente, as quais devem ser consideradas como seres ativos e provocadores de decisões, empreendedores das ações, criadores da inovação e agregadores de valor dentro das organizações. Compreende-se então que quanto maior o crescimento de uma organização, maior é a complexidade nos…

papel de ‘chefe’ e se torna um facilitador das relações de trabalho, transformando-se em um gestor de pessoas. (CHIAVENATO, 2005, p. 146) Hoje a motivação e a liderança tornaram-se relevante, ocupando o ponto máximo de valorização, por se encontrarem presente em quase todas as listas de qualidade desejáveis. (CHIAVENATO, 2005, p. 146) Chiavenato, (2005, p.116) diz que: “[...] nenhum chefe, em qualquer lugar de comando, na medida em que é…

supervisor na empresa: Azenildes Barreto Santos g. local do estágio: o Centro de Atenção Psicossocial de Camacan o Setor: Recursos Humanos o CNPJ: 13.682.398/0001-35 o Fone: 73 3283-1124 o Supervisor: Azenildes Barreto Santos o Endereço: Rua Ana Moura S/N h. duração prevista: março 2008 à dezembro 2008 i. local e data: Camacan/BA, 17de Novembro de 2008 4 DEDICATÓRIA A todos aqueles que no caminhar da minha existência, contribuíram com seu amor, compreensão e afeto,…

BIBLIOGRÁFICAS ............................................................. 51 11 1 1.1 INTRODUÇÃO Contextualização Através dos tempos, o vocábulo “trabalho” veio sempre significando fadiga, esforço, sofrimento, cuidado, encargo; em suma, valores negativos, dos quais se afastavam os mais afortunados1. Segundo Martins Filho (2005) na Revolução Industrial, o sistema de produção manufatureira foi profundamente modificado, eis que a máquina a vapor potencializou o…

por Amanda Bergamo Oliveira 1. Motivação no trabalho Robbins (2005) define motivação: “como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. A partir dessa definição, vamos trabalhar agora com as teorias sobre a motivação humana. Estas surgiram na década de 1950 e ainda são utilizadas atualmente para explicar a motivação para o trabalho (ROBBINS, 2005). Teoria da hierarquia de necessidades …

P RO PA D /UF P E O Trabalho em Equipe na Administração Pública Municipal The Teamwork in City Public Administration Eliane Salete Filippim, UNOESC Vanessa Cristina Tureck UNOESC/EMBRAPA Artigo recebido em janeiro de 2007 e aprovado em outubro de 2008 Resumo Este artigo trata da relevância do trabalho em equipe para as organizações, particularmente as públicas. Teve como objetivo descrever a percepção dos servidores públicos municipais de três prefeituras do Meio…

grupo chegará a se tornar uma equipe de forma natural ou precisará de recursos específicos para se provocar esta metamorfose? Não é fácil estabelecer estes parâmetros precisos, pois a equipe é um grupo com funcionamento qualificado. (MASCOVICI, 1996, p.5) Neste cenário as empresas ou organizações vêm ao longo dos anos fazendo uso da formação de equipe de trabalho como forma de atingir suas metas. Para tanto as equipes precisam trabalhar em conjunto de forma eficaz e unificada,…

fase da vida. Comentário: A identidade serve como um mediador que permite ao homem ajustar-se a cada fase – trabalho, família –, evidenciando as múltiplas identidades e a necessidade de saber usá-las, de saber renová-las e mantê-las. São os nossos valores, conceitos, experiências, as nossas vivências. Pergunta 2 Chiavenato nos diz que a motivação está diretamente ligada a três fatores. São eles: Respostas: Expectativa, valência e instrumentalidade. Comentário: Chiavenato nos diz que a…

processos, é influenciada pela forma como este ambiente encontra-se instalado. 2.1 Os Conceitos de Organização e Comunicação A organização recebe diversos conceitos em sua análise, no caso deste estudo, será utilizada a conceituação dada por Robbins (2002), que a define como “[...] unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo comum”. Neste caso, esta se referirá a indústrias e…