Personalidade E Valores Robbins S P

aparece com maior freqüência. Na dimensão social, a normalidade pode ser entendida como fruto da cultura de um determinado grupo, podendo um mesmo atributo ser considerado diversidade em outro grupo. Loden e Rosener (1991 apud Hanashiro; Godoy 2004, p.18) distinguem diversidade humana em duas dimensões distintas: a primária como “[...] aquelas diferenças humanas imutáveis que são inatas e/ou que exercem um importante impacto em nossa socialização inicial e um impacto contínuo em…

Limitada LOG – Logística MBA – Master Business Administration (Mestre em Administração de Empresas) FGV – Fundação Getúlio Vargas N.A – Número Absoluto N.B – Número Base R.M – Resultado Médio MG – Minas Gerais DVD - Digital Versatile Disc S/A – Sociedade Anônima SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 11 1.1 Problema de Pesquisa 11 1.2 Delimitações do Problema 12 1.3 Objetivos 12 1.3.1 Objetivo Geral 12 1.3.2 Objetivos Específicos 12 2. JUSTIFICATIVA…

traços de personalidade: sintetizam as características de personalidade possuídas pelo líder, tais como: inteligência, otimismo, empatia, flexibilidade, comunicabilidade, perspicácia, entusiasmo, criatividade etc.; Teoria sobre estilos de liderança: são as maneiras e estilos de se comportar adotados pelo líder: autocracia, liberalismo e democracia; Teoria situacional de liderança: é o modo de como adequar o comportamento do líder às circunstâncias da situação. Chiavenato (1999) e…

O Serviço de Apoio brasileiro ás Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), utiliza ainda o conceito de funcionários nas empresas que estabelece: “na indústria e construção até 19 funcionários e no comércio e serviços, até 09 funcionários.” Cher (1990, p.19) considera que estas pequenas empresas e microempresas têm as seguintes características: “Numa palavra: devido a sua complexidade estrutural, as pequenas e microempresas podem executar trabalhos mais artesanais e personalizados que lhes…

e Vroom. A teoria das necessidades de McClelland afirma que o indivíduo busca realizar-se no trabalho motivando-se com expectativas futuras de ter sucesso, de chegar no topo da carreira, a necessidade de poder, status e de bons relacionamentos (ROBBINS, 2005). Já a teoria motivacional de Herzberg, conhecida como a teoria dos dois fatores (AGUIAR, 2000), pontua que o trabalho é o polo principal da vida das pessoas e ao executar as suas tarefas, o indivíduo busca satisfação e…

Sociedade, Contabilidade e Gestão, Rio de Janeiro, v. 6, n. 2, jul/dez 2011. Influência dos Valores Individuais no Desempenho Empresarial: Um Estudo Usando o Inventário de Valores de Schwartz Influence of Individual Values in Business Performance: A Study Using the Inventory of Schwartz Values João Eduardo Prudêncio Tinoco Doutor em Controladoria e Contabilidade – FEA/USP Professor do Centro Universitário Álvares Penteado Rua Dr. Oswaldo Cruz, 517 apto 91 – Santos – SP – CEP 11045-101…

ARTIGOS: LIDERANÇA PERSONALIDADE MOTIVAÇÃO 1. INTRODUÇÃO No atual mundo das organizações, caracterizado pela acirrada competitividade global, a necessidade de gerenciar mudanças, o aparecimento de novos conhecimentos, a grande presença de novos modelos de negócios e a gestão de pessoal especializado e multidisciplinar através das relações de trabalho diversificadas, o papel da liderança tornou-se crucial para a eficácia das…

caminham lado a lado, buscando sempre a eficiência, sucesso para todos. Com presença constante ao lado dos seus Colaboradores, a empresa participou e conquistou as premiações da “Revista Exame – Você s/a – As Melhores Empresas para Você Trabalhar” e “Revista Valor Carreira – Jornal Valor Econômico – As Melhores Empresas na Gestão de Pessoas”, e continua a trabalhar, assegurando que todos se sintam felizes em trabalhar em uma empresa que respeita a vida pessoal e investe na vida…

o homem tem a possibilidade de modificar-se a si mesmo, à medida que possa exercer sua capacidade criadora e atuar como co-participe do processo de construção das relações de trabalho e da comunidade na qual se insere". (KANAANE, apud Búrigo, 1997, p. 19). Entende-se que no próprio trabalho está à motivação do indivíduo, o que conseqüentemente explica porque o sujeito deve gostar do que faz e porque deve transformar este trabalho em uma relação pessoal. Importante ressaltar que as…

comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho. Stephen Robbins define CO como uma melhoria continua para o desenvolvimento das empresas e dos colaboradores e é uma ferramenta fundamental para o crescimento da empresa. Para Chiavenato CO é voltada para a própria cultura das empresas e…