Personalidade E Valores Robbins S P

da mudança - Não-identificáveis ...................................... 67 LISTA DE ABREVIATURA E SIGLAS TP – Programa de Transformação MP – Metaprojeto DO – Desenvolvimento Organizacional RH – Recursos Humanos P&D – Pesquisa e Desenvolvimento IDHO – Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional PM – Gerente de Projeto (Project Manager) CEO – Presidente da empresa (Chief Executive Officer) NI –…

DO ESTUDO DE CASO ..............................................................................................9 1.1. Perfil da Organização 9 1.1.1. Dados Principais 9 1.1.2. Breve Histórico 10 1.1.3. Missão 11 1.1.4. Visão 11 1.1.5. Princípios e Valores 11 1.1.6. Principais Produtos 12 1.1.7. Principais Insumos e Fornecedores 13 1.1.8. Organograma e Força de Trabalho 14 1.1.9. Principais Concorrentes e seus aspectos relevantes 14 1.1.10. Pontos fortes e fracos do mercado de atuação 15…

Industrial (1830-1880) Engenheiros Civis e Mecânicos P&D Industrial Química e Eletricidade Laboratórios Nacionais Estradas de Ferro Telégrafo Vapor Idade da Eletricidade (1880-1930) Ferrovias (Aço) Telefone Eletricidade Idade da Produção em Massa (1930-1980) P&D Industrial em escala (Governo e Empresas) Educação de Massa Rodovias Rádio Petróleo Idade da Microeletrônica (A Partir de 1980) Redes de Dados Redes Globais de P&D Treinamento Contínuo Redes…

Faculdade Santo Antônio. DATA DA APROVAÇÃO: 30 de agosto de 2009 ________________________________ Profº. Rayme Vasconcellos Soares Presidente da Banca (Orientador) ____________________________ _________________________ Profº. Raimundo Jorge de S. Mançú. Profº. Jean Cleverson A. Rêgo Membro da Banca Examinadora Membro da Banca Examinadora AGRADECIMENTOS Sempre e incansavelmente iremos agradecer primeiramente a Deus por tudo o que acontece em nossas vidas. …

1999 p. 154). As empresas que não estiverem atentas para as oportunidades e ameaças externas tendem a perder o fôlego da competitividade, produtividade, qualidade e legitimidade. A resistência à mudança pode aparecer como força impeditiva, mais geralmente ela ocorre porque “antes de iniciar esforços de mudança, poucos agentes de mudança ou consultores avaliam meticulosamente quem poderia resistir á iniciativa de transformação especifica e por quais motivos”. (Hernandez e Caldas,…

com Jordão (2004) pode-se dizer também que, existem vários estilos de liderança que vai desde o líder facilitador que identifica valores e interesses de seus subordinados até o autocrático que exige obediência dos mesmos. Jordão (2004) afirma também que estes estilos se afloram a partir da situação organizacional em que este líder se encontra inserido e não da personalidade do mesmo. No entanto, para ser um líder deve-se possuir qualidades essenciais, tais como: Integridade: fazer o…

Imobiliárias, foram adotados dois métodos a fim de fundamentar as ideias aqui citadas. O primeiro foi a pesquisa bibliográfica e o segundo, o estudo de caso. No primeiro método, a partir da pesquisa bibliográfica buscou-se segundo Samara & Barros (1997, p. 24) “Obter o primeiro contato com a situação a ser pesquisada ou um melhor conhecimento sobre o objeto em estudo levantado e hipótese a ser confirmada”. Para tanto, as fontes utilizadas foram: estudos com objetivos próximos ao tema…

contextos semelhantes, distintos apenas em sua dimensão: “O entendimento da característica decisiva de um local que permite às suas empresas a criação e sustentação da vantagem competitiva em campos específicos” (PORTER, 1999, p. 173). O autor procura compreender as causas que levam determinado local a proporcionar uma base local favorável para suas empresas competirem no mercado internacional, destacando especialmente as concentrações…

para que as organizações pudessem ter mais sucesso em seus negócios. O capital humano passou a ser o maior patrimônio da instituição e saber gerir pessoas passou a ser um desafio e um diferencial frente ao mundo globalizado. Quanto a isto Gil (2001, p. 17) diz que a “Gestão de Pessoas é função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais”, esta realidade passou a fazer parte do setor privado…

was concluded that this research provides the academic and organizational environment relevant information so they can be studied in the future. Keywords: Organizational Commitment. Employee. Organization. 4 LISTA DE FIGURAS Fig. 1 - Valores terminais e instrumentais, segundo a rokeach Valuesurvey (rvs)......... Fig. 2 - Bases do comprometimento organizacional e referencial teórico...................... Fig. 3 - Bases do comprometimento…