Gest o da Mudança
7391 palavras
30 páginas
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIROGRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva
DRE: 109.009.531
O papel do RH na gestão da mudança nas empresas.
Rio de Janeiro
2013
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO
GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva
DRE: 109.009.531
O papel do RH na gestão da mudança nas empresas.
Rio de Janeiro
2013
Orientador: Prof. Henrique Westenberger
Monografia apresentada a Graduação em Administração da UFRJ como requisito para obtenção do diploma em Administração, sob a orientação do Prof. Henrique Westenberger.
RESUMO
O presente trabalho aborda uma visão panorâmica sobre os sentimentos, a subjetividade e a resistência existente nas empresas em relação à mudança organizacional, buscando apresentar como o setor de Recursos Humanos das empresas pode minimizar as dificuldades existentes no gerenciamento da mudança. Trata-se de uma análise das práticas e dos objetivos do RH nas empresas, bem como de uma apresentação das problemáticas que envolvem o tema nas organizações atuais, mediante um estudo de caso de empresa do mercado imobiliário no Rio de Janeiro.
PALAVRAS CHAVES: gestão da mudança, mudança coorporativa, gestão de pessoas, Recursos Humanos, mercado imobiliário.
ABSTRACT
The aim of this work is to introduce a panoramic view of the feelings, the subjectivity and the resistance inside the companies towards the organizational changes, trying to present the way the companies’ Human Resources sectors may minimize the difficulties amongst change management. An analysis of the Human Resources’ practices and objectives inside the companies is made, as a presentation of the problems concerning this theme in the current organizations, throughout a case study of a real state market company in Rio de Janeiro.
KEY-WORDS: change management, corporative changes, people management, Human Resources, real state market.
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 4
Objetivo Final 4
Relevância do Estudo