GESTAO DE CONHECIMENTO

A Gestão do Conhecimento, do inglês KM - Knowledge Management, é uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada vez mais significativos por parte das organizações que reconhecem a sua crescente importância.
Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa possui é o conhecimento de seus colaboradores. Os colaboradores quando são ouvidos e podem dividir suas opiniões, se sentem valorizados e trabalham com paixão. Dessa forma o trabalho flui com maior eficiência, qualidade e dedicação.
Índice
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1 Caracteristicas2 Vantagens oferecidas3 Objetivos4 Gestão do Conhecimento e Capital Humano nas Organizações4.1 Os recursos intangíveis entram em cena4.2 Estratégia de capital humano4.2.1 As mudanças acontecendo4.2.2 Processos Intensivos em Conhecimento5 Sistemas de Gerenciamento de conhecimento (Sistemas de gestão do conhecimento)6 Gestao do conhecimento no Japão7 Ver também8 Referências9 Ligações externasCaracteristicas[ HYPERLINK "http://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Gest%C3%A3o_do_conhecimento&veaction=edit&vesection=1" \o "Editar secção: Caracteristicas" editar | editar código-fonte]
A investigação na área da gestão do conhecimento está ligada a várias disciplinas, entre as quais, a gestão estratégica, a teoria das organizações, os sistemas de informação, a gestão da tecnologia e inovação, o marketing, a economia, a psicologia, a sociologia, etc.(Georg van Krogh, 2002)
A principal preocupação dos investigadores na área da gestão do conhecimento reside na busca da melhoria de desempenho das organizações através de condições organizacionais favoráveis, processos de localização, extracção, partilha e criação de conhecimento, assim como através das ferramentas e tecnologias de informação e comunicação.