Trabalho Interdisciplinar

UNIDADE BARREIRO CURSO Administrao - 2 Perodo Trabalho Interdisciplinar Investigativo 2 perodo Disciplinas Fundamentos da Gesto de Pessoas e Teorias da Administrao Professores Simone Nunes e Nelio Oliveira Roteiro para coleta dos dados 1) Dados sobre a empresa - estrutura organizacional (organograma), mostrando o posicionamento da rea de gesto de pessoas (GP). - nmero de empregados. - setor em que atua. - ano de abertura. 2) Caracterizao da empresa a partir das teorias contingenciais, usando - o modelo de Burns e Stalker, justificando a caracterizao a partir do ambiente. - o modelo de Joan Woodward, apresentando o processo produtivo e a tecnologia de produo. - o modelo de Lawrence e Lorsch e Mintzberg, informando a forma principal de coordenao. 3) rea de gesto de pessoas - estrutura detalhada da rea (organograma), apresentando os cargos existentes. - nmero de empregados. 4) Planejamento de pessoas na empresa - como realizado o planejamento de pessoas. - como a empresa dimensiona o seu quadro de pessoal. - qual mercado a empresa busca em primeiro lugar (o mercado interno ou o mercado externo). 5) Captao de pessoas - polticas de recrutamento. - formas usadas pela empresa para acessar o mercado externo. - forma mais utilizada e o motivo para isso. - uso da internet pela empresa para captar pessoas. - mtodos mais utilizados nos processos de seleo de pessoas. 6) Socializao, transferncia e expatriao - prticas utilizadas pela empresa para internalizar as pessoas. - prticas de transferncia que so usuais na empresa. - existncia do processo de expatriao na empresa e cuidados da mesma na realizao desse processo. 7) Valorizao de pessoas - formas utilizadas pela empresa para a valorizao de seu pessoal recompensas econmicas, crescimento pessoal e profissional, segurana, reconhecimento etc. - tipos de remunerao remunerao fixa, remunerao varivel. 8) Outros processos da rea que so realizados internamente e as principais prticas a eles relacionadas carreira, treinamento e