Personalidade E Valores Robbins S P

grupos e organizações. O líder, geralmente, é o que mais fornece a base e o direcionamento para a realização das metas propostas. Neste trabalho descrevemos os conceitos, a evolução e os estilos de liderança, desde uma visão simples dos traços de personalidade até questões bem mais complexas e contemporâneas. Um grande avanço alcançado foi quando se descobriu que liderança também está ligada a estilos de comportamentos, e assim, podendo ser treinada. Outro grande passo ocorreu, quando se…

possíveis fatores que necessitam de melhorias para a empresa. Palavras chave: Recrutamento, Seleção de Pessoas, Gestão de Pessoas. INTRODUÇÃO As empresas estão sendo cobrados por melhores resultados, produtos com qualidade e valor agregado, por inovações e fatores considerados importantes para o sucesso da organização. Através desse cenário competitivo, torna-se necessário mudar a forma de recrutar e selecionar em algumas empresas, especialmente nas…

transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Robbins (2002, p. 304) define liderança como “a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance dos objetivos”. Ambos os conceitos claramente refletem que o alcance dos objetivos está ligado à maneira com que o grupo é influenciado por aqueles que o

cargo de gestão. O mundo dos negócios dos próximos anos exige pessoas que tenham uma visão estratégica sobre o próprio trabalho. Em outras palavras, como afirma Jeane, da IBM, “profissionais que sejam capazes de mobilizar, inspirar e fazer valer os valores da corporação” – mesmo sem ocupar um cargo gerencial. Neste contexto são necessários líderes abertos ao novo que consigam conciliar opiniões divergentes e criar um ambiente favorável para o debate e inovação. “Ele deve ser capaz de…

incansavelmente reconhecer, definir e solucionar problemas no meio de trabalho. Meios de deixar seus colaboradores mais motivados e serem reconhecidos, com conseqüência se tornarem mas pessoas mais produtivas. Para isso adquirindo meios de entender suas personalidades e comportamento. E esse trabalho foi desenvolvido justamente para isso, para que possamos entender e obeservar como isso ocorre dentro de uma organização. Etapa 1 Hoje atualmente muitas…

NOME DO(S) AUTOR(ES) DO TRABALHO ( em ordem alfabética ) TÍTULO DO TRABALHO Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de ........... do Curso de ............do Centro de .......... da Universidade Regional de Blumenau. Prof. ............................................ BLUMENAU 2002 AGRADECIMENTOS ( é opcional ) - Aos familiares, esposa e filhos.................................

específica para todos terem produtividade satisfatória. Segundo Wood Jr. e Picarelli Filho (1999, p.224) “(...) para se tornarem flexíveis, as organizações devem constituir tática de desenvolvimento e capacitação de seus funcionários, dentro de um programa motivacional que envolva fatores como a estimulação do crescimento de seu pessoal, a recompensa do desempenho e iniciativa, a formulação de valores e visão organizacional desafiadores, além do apoio e estímulo ao treinamento e…

que pequenos diferenciais nas organizações se tornam fundamentais para a solidez no mercado no qual está inserido, o capital humano, por sua vez, está adquirindo importância em proporções homéricas. Equipes heterogêneas são necessárias para agregar valor, contribuir com vastos conhecimentos e somar com soluções inovadoras, entretanto quanto mais heterogênea e miscigenada a equipe/organização maior a propensão à existência de conflitos: Do latim conflictu,embate dos que lutam;discussão…

refere esse comentário? a) Ritual b) Símbolo c) Valor d) Norma e) Política 8 CESGRANRIO - 2010. Entre os elementos da cultura organizacional, encontra-se a forma como as pessoas se vestem no ambiente de trabalho. Mesmo quando não existe um código de vestuário específico, os membros da organização tendem a se vestir de forma similar, refletindo a cultura. A que elemento da cultura organizacional se refere esse comentário? a) Ritual b) Símbolo c) Valor d) Norma e) Política 9…

Setembro de 1.998 Capital próprio – R$ 90.000,00 Visão: “Tornar-se a maior e melhor empresa de calçados, com produtos reconhecidos e admirados” Missão “Oferecer beleza e conforto para os pés, através de serviços e produtos de alta qualidade” Valores e Objetivos - Satisfazer clientes e consumidores; - Formar colaboradores; - Desenvolver fornecedores; - Fortalecer o desenvolvimento da comunidade local; CAPÍTULO 1 – MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES…