Faculdade

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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Polo Sobradinho – DF
Gestão Pública

MARCOS RAMOS DE SOUSA JUNIOR – RA 410143
VALÉRIA NASCIMENTO DA SILVA – RA 416542
ÂNGELA MARIA PEREIRA SANTANA – RA 413926
ROSEMARY F. OLIVEIRA AGUIAR DAMASCENO – RA 422057
GILBERTO RODRIGUES BRAGA – RA 413416

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Sobradinho
2013
Introdução

Compreender o comportamento das pessoas dentro de uma empresa é um desafio necessário nos dias atuais, pois da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade, as empresas também apresentam uma cultura que conduz as ações de seus colaboradores. O trabalho a seguir apresenta alguns conceitos e objetos de estudo para o comportamento organizacional e fatores que o influencia.

Capítulo 1

Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano, seja no ambiente de trabalho e as influencias que este exerce o desempenho das empresas. A finalidade deste estudo. é tentar alinhar os objetivos pessoais, como satisfação no trabalho e auto realização com os objetivos das organizações, como lucratividade e produtividade.
Consiste na forma de se portar diante de novas inovações e mudanças, sendo hábil a motivação, liderança, treinamento etc.

Focando ações e atitudes dos indivíduos do grupo no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade promovendo assim cidadania organizacional e melhorando o comportamento ético criando um clima saudável para seus funcionários no qual possam realizar seu trabalho com produtividade e confrontando o mínimo de ambigüidade em relação ao que se constitui em comportamentos certos ou errados. O método científico nos auxilia a explicar até que ponto, redigir o comportamento das pessoas dentro da organização, sendo assim o comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do