Personalidade E Emoções Robbins

contemporâneas. O objetivo geral desta pesquisa foi de compreender o comportamento organizacional de acordo com a percepção dos indivíduos pesquisados, na perspectiva de que somos seres humanos, biopsicossociais, em que o Corpo, a Mente e os afetos, as emoções (Alma), interagem entre si de forma interdependente, somados aos fatores situacionais, que influenciam o comportamento humano no ambiente empresarial. O método de procedimento adotado foi o monográfico, de características…

|Motivação | | |Analise multicultural | |Personalidade | | | | |Emoções | | |Cultura organizacional | |Percepção

INTERPESSOAIS Diferenças individuais Limitação dos recursos Diferenciação de papéis CONFLITOS ORGANIZACIONAIS O CONFLITO COMO UM PROCESSO MODELO DE WALTON E DUTTON MODELO PONDY MODELO DE DE DREU PROCESSO DE CONFLITO SEGUNDO ROBBINS ESCALADA DO CONFLITO CONSEQUÊNCIAS DO CONFLITO RESULTADOS DAS SITUAÇÕES CONFLITUAIS ASPECTOS NEGATIVOS E POSITIVOS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE CONFLITO HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA GESTÃO EFICAZ DOS CONFLITOS ESTILOS…

trabalho realiza ou permite a realização de valores importantes relativos ao próprio trabalho”. (WAGNER; HOLLENBECK, 1999) Sendo os três componentes chaves em nossa definição no trabalho: valores, importância e percepção. Em ênfase Locke (2006, apud ROBBINS, 2005), definiu estas três chaves como sendo os valores em termos daquilo “que uma pessoa deseja obter consciente ou inconscientemente”. Diferem-se assim os valores das necessidades, sugerindo que esta última é mais bem concebida como…

nível de estresse e qualidade de vida no trabalho dos funcionários da TV Santa Cruz. Os dados utilizados foram obtidos por meio de questionários aplicados aos funcionários da TV Santa Cruz – Itabuna, Bahia, os quais se referiram ao tipo de personalidade de cada um deles, à percepção que cada um possui a respeito de seu nível de estresse e ao clima geral da organização, no intuito de identificar os fatores que influenciam para o aumento do estresse negativo; avaliação da percepção…

que as organizações são formadas por pessoas, sendo elas as responsáveis pelo crescimento e sucesso destas, assim é preciso entender que atividades de motivação devem ser trabalhadas de forma que o individuo aprenda a despertar em si o uso de suas emoções em suas atividades organizacionais. Palavras-chave: Inteligência Emocional (IE), Recrutamento, Emoção ABSTRACT That article has as purpose to show the reader the importance of the use of “Emotional Intelligence’’ on the part of…

fazer alguma diferença é a transformação do coração humano”. Confira abaixo as siglas e os 4 critérios de combinações: Tipos de Personalidades Extrovertidos ou Introvertidos A primeira classificação dos tipos de personalidade é quanto à maneira com que inte-ragimos com o mundo, relativo a esse quesito podemos ser: •Extrovertidos (E): Quem tem este tipo de personalidade são pessoas extremamente sociáveis e que gostam de conversar e interagir com outras pessoas. Não tem medo de expor…

Conflito e Negociação 1 - Definição de Conflito: Processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que considera importante (ROBBINS, JUDGE e SOBRAL, 2010). 1.1 - Transições na Conceituação de Conflito Visão tradicional: convicção de que todo conflito é danoso e deve ser evitado. Visão de relações humanas: convicção de que, o conflito é uma conseqüência natural e inevitável em qualquer grupo.…

fazer alguma diferença é a transformação do coração humano”. Confira abaixo as siglas e os 4 critérios de combinações: Tipos de Personalidades Extrovertidos ou Introvertidos A primeira classificação dos tipos de personalidade é quanto à maneira com que interagimos com o mundo, relativo a esse quesito podemos ser: •Extrovertidos (E): Quem tem este tipo de personalidade são pessoas extremamente sociáveis e que gostam de conversar e interagir com outras pessoas. Não tem medo de expor…

obediência (Chiavenato, 1999). Partilha igualmente desta ideia relacionada a liderança Chiavenato (2004) e Robbins (2009) na Teoria das Relações Humanas onde consta a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Deste modo, destacam-se três principais teorias sobre a liderança:  Traços da personalidade. Segundo esta teoria o líder possui características marcantes de personalidade que o qualificam para a função.  Estilos de liderança. Esta teoria aponta três estilos de…