Personalidade E Emoções Robbins

pequenos grupos Comunicação de massas – a comunicação recebida ou utilizada por um grande número de pessoas. Não é possível expressar em números, pois abrange muitas pessoas, muito além dos grandes grupos. Funções na Organização Robbins (2007), por sua vez, destaca que a comunicação possui quatro funções na organização: Controle:mediante a hierarquia pré disposta pela instituição, Motivação:transparência de informações mediante os colaboradores, emissão de…

Ilusões Perceptivas = estado emocional O estado emocional impede que estímulos recebam a adequada interpretação. Exemplo: sombra quintal -invasor Ilusões Perceptivas = componentes culturais Disco voador = Varginha/Brasília Ilusões Perceptivas = emoções PERCEPÇÃO SUBLIMINAR Ocorre sempre que um estímulo apresentado abaixo dos limites da percepção consciente é reconhecido como influenciando nossos pensamentos,sentimentos ou ações. O subconsciente não critica o que nele entra como…

............................. 11 3.2 – Inovação, Tecnológica e Organizacional ............... 12 Capitulo 4 ................................................................................... 13 4.1 - Quadro Teoria da Personalidade............................. 13 4.2 - Processo motivacional ............................................ 13 Capitulo 5 .................................................................................... 14 5.1 –…

incessantemente se torna importante o estudo e a compreensão das atitudes e necessidades dos indivíduos dentro de uma organização, principalmente neste século, em que os administradores estão enfrentando os desafios da competitividade global. Robbins (2002) afirma que o comportamento organizacional é: Um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar…

Página 4 ADM-3.1-0009 Sobre a personalidade, assinale a alternativa correta. A) Para ser considerada uma característica de personalidade, o comportamento de uma pessoa deve mostrar-se variável ao longo do tempo. B) Segundo Freud, a personalidade resulta do choque de duas forças – id e superego. C) Personalidade pode ser definida como a soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais. D) Dos diversos atributos da personalidade, maquiavelismo refere-se ao…

melhor compreensão de conflitos relacionados à hierarquia organizacional, é necessário possuir uma visão ampla das inúmeras possibilidades de sua ocorrência, além de identificar até quando o conflito é saudável ou prejudicial à organização. Para Robbins, (2002, p. 185), o conflito no ambiente organizacional se dá pela divergência entre os indivíduos dentro de uma estrutura hierárquica, que, por meio de suas posições, dividem opiniões díspares, as quais podem comprometer o alcance dos…

Sistema de Avaliação 1° Avaliação - PESO 4,0 Atividades Avaliativas a Critério do Professor Práticas: 2,00 Teóricas: 8,00 Total: 10 2° Avaliação - PESO 6,0 Prova Escrita Oficial Práticas: 2,00 Teóricas: 8,00 Total: 10 Bibliografia Básica Padrão 1) ROBBINS, Stephen P; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional : teoria e prática no contexto brasileiro. 14ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. Bibliografia Básica Unidade: Centro Universitário…

Resposta : Seres humanos, ativadores inteligentes, parceiros da organização. Comentário: Segundo Chiavenato, para que se estabeleça um processo de interação entre as pessoas e a organização, devemos ver as pessoas: Como seres humanos – dotados de personalidade própria, com uma história particular e diferenciada, possuidores de conhecimentos, habilidades e capacidades para a adequada gestão dos recursos organizacionais. Como ativadores inteligentes de recursos organizacionais – as pessoas…

fase de exaustão, os sintomas tornam-se crônicos. São comuns, problemas de memória, hipertensão arterial, irritabilidade excessiva, impossibilidade para trabalhar, perda do senso de humor e depressão. (OLIVEIRA, 1996). 2.2. LIDERANÇA Robbins (2005) define a liderança como o processo de influência pelo qual os indivíduos, com suas ações facilitam o movimento de um grupo de pessoas rumo às metas comuns ou compartilhadas. Já para Kotter (1992), a liderança é…

Teoria da abordagem comportamental Luthans (2005) Foco Enfatiza de forma especial as qualidades pessoais do líder; determinadas características de personalidades Enfatiza que a liderança pode ser aprendida por meio de técnicas de desenvolvimento pessoal Aspectos da liderança Avalia os fatores físicos; Avalia as habilidades; Avalia aspectos de personalidade. Características A dificuldade para o entendimento da liderança é que, por ser baseada na genética, ela não assume que as…