Personalidade E Emoções Robbins

efetivamente fazem as coisas acontecer. Há dois tipos de protagonistas, bem distintos, em uma organização: lideres e liderados. Hoje não se pode pensar em líderes e liderados sem levar em conta suas emoções, suas experiências de vida e seu modo de pensar e agir. A imprevisibilidade comportamental e a personalidade, única de cada indivíduo, caracterizam bem a dificuldade que reside em liderar pessoas. Existem muitas teorias sobre liderança. Entretanto, ignorar abordagens importantes…

(Begley e Cazajka, 1993; O’Driscoll e Beehr, 1994). Descobriu-se também a correlação entre insatisfação e emoções negativas no trabalho, como ansiedade e depressão. Segundo Robbins (2002), os principais fatores relacionados com a satisfação no trabalho são: o trabalho mentalmente desafiador, as recompensas justas, as condições adequadas ao trabalho, o apoio dos colegas, o ajuste da personalidade com o cargo. Com o aumento da produtividade a pessoa muitas vezes, recebe elogios,…

conflitos, buscando identificar e apresentar as vantagens que o serviço prestado por esse profissional pode oferecer à sociedade e em especial à comunidade acadêmica. Nas IES é comum existir desavenças decorrentes da convivência entre indivíduos cujas personalidades são diferentes, gerando probabilidades maiores de surgirem desentendimentos. Por isso, é importante investigar a contribuição do ouvidor como mediador na resolução de controvérsias e a importância deste profissional dentro de…

setores da empresa. Também é mais comum em áreas com demanda por prazos muito restritos, como área comercial e de projetos. 11. Otimismo ou ser positivo– Embora presente em alguns processos, é mais visto por especialistas como uma característica da personalidade e não uma competência que pode facilmente ser desenvolvida, por exemplo. Algumas áreas podem preferir alguém mais realistado que o otimista. Outras podem preferir alguém assim para motivar equipe. 12. Poder analítico– Mais comum…

atual que se vive e a situação que se gostaria viver; implementação, orientar e treinar, fazer as alterações necessárias e monitoração, avaliar os resultados e redefinir atitudes caso seja necessário. Equipes são formadas por indivíduos com personalidades distintas, experiências e histórias de vida únicas, o que exige um constante respeito à individualidade, principalmente dentro de um time. Para que haja um melhor desenvolvimento dentro de uma equipe, esta diversidade deve ser…

entrada de novas idéias, experiências e expectativas; favorecer na rotina atual de trabalho; manter quase inalterado o patrimônio humano da organização; mantém a cultura organizacional e funciona como um sistema fechado reciclagem contínua.” Decenzo e Robbins (2001, p. 96) afirmam que “as buscas internas podem também gerar disputas entre candidatos rivais à promoção, além de diminuírem o nível do moral dos que não foram selecionados”. O recrutamento interno também pode gerar conflitos de…

localizada em um ponto estratégico da cidade e a fábrica própria que proporciona liberdade de personalização dos projetos além de flexibilizar custos. 8 2.2 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Stephen P. Robbins Comportamento Organizacional é: Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse…

localizada em um ponto estratégico da cidade e a fábrica própria que proporciona liberdade de personalização dos projetos além de flexibilizar custos. 8 2.2 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Stephen P. Robbins Comportamento Organizacional é: Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse…

alguém agir apelando para as emoções. Devemos sempre conquistar o ouvinte utilizando uma comunicação agradável, com um relacionamento de empatia e apelando para suas emoções e vontade. Falar em público Mário Persona http://www.youtube.com/watch?v=Z8cPL0UIpzc Quais são as técnicas para tornar-se persuasivo? • Aristóteles, na Retórica defende que devemos apelar para três aspectos da psicologia humana para atingir a persuasão: cabeça (razão), coração (emoções) e estômago…

Segundo Robbins (2002) a confiança pode ser dividida em cinco dimensões: Dimensões Definições Integridade Honestidade e Confiabilidade Competência Habilidades e conhecimentos técnicos e interpessoais Segurança, previsibilidade e capacidade de julgamento na administração das situações. Disposição de proteger e defender outra pessoa Consistência Lealdade Abertura Certeza de que a outra pessoa sempre falará a verdade completa. Figura4- Dimensões da…