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organizacional. Define os tipos de indicadores organizacionais do comportamento humano. A importância dos valores, atitudes e satisfação no trabalho. Os fatores que determinam a personalidade e desempenho no trabalho. Reconhecer as estratégias motivacionais adotadas pelas organizações para influenciar no trabalho. Cultura Organizacional como sistema compartilhado e reconhecer a importância da gestão de Clima Organizacional. Compreender os desafios para a administração da diversidade social dentro das organizações. Objetivo: Analisar o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. Utilizar este conhecimento para capacitar e estabelecer estratégias para promover a melhoria da eficácia organizacional. Verificar a importância das habilidades sociais e políticas para o sucesso do administrador como executivo dentro das organizações. Estudar o que as pessoas fazem nas organizações e como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Conteúdo Programático: Dinâmica de apresentação; panorama histórico do comportamento organizacional; o homem no contexto do trabalho. O comportamento organizacional, desafios e oportunidades, o comportamento individual. Valores, atitudes e satisfação no trabalho. Personalidade. Motivação. Comportamento do grupo. Conflitos e negociação. Poder e política. Cultura Organizacional. Clima Organizacional. Mudança organizacional. Os aspectos…

utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. As emoções, atitudes e personalidade influenciam no comportamento organizacional. As emoções são partes integrantes da natureza humana, dificilmente podem ser controladas pelos administradores; Atitudes são avaliações favoráveis ou desfavoráveis em relação a objetos, pessoas ou eventos; cada individuo é único, sendo assim cada um tem a sua personalidade. Objectivos Identificar…

Compreendendo a equipe de trabalho Atitudes, emoções e sentimentos, personalidades e valores Gestão de Recursos Humanos - 2º Ano Desenvolvimento Gerencial Prof. Rafael Roesler Aula 6 Sumário • Atitudes e satisfação no trabalho • Emoções e sentimentos • Personalidade e valores ATITUDES Referência Cap 03 – Atitudes e satisfação no trabalho. ROBBINS, Stephen Paul; JUDGE, Timothy A; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto…

Indivíduo: A aquisição de novos Conhecimentos como forma de Sobrevivência 7- Personalidade e comportamento 8- Percepção/Concepção e comportamento individual 9- Motivação 10- Stress Gerencial 11- Formação dos grupos. Sua transformação em equipe 12- Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação 13- Organização: seu conceito e relevância 14- Liderança 15- A ética em um mundo Competitivo 16- Percepção/Concepção e comportamento individual 17- A nova administração: conceito e resultados…

FACULDADE ANHANGUERA MORUMBI KARINA LUANA SIDIRLENE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Tipos de personalidade Traços de personalidade Qual perfil de personalidade para o cargo de gerencia e staff. …

Diferentes personalidades do ambiente de trabalho O que é personalidade? “Quando um psicólogo fala sobre personalidade, refere-se a um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo” (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL 2010) Gordon Allport apud Robbins (2010) Não sei como escreve isso diz que a personalidade é a “organização dinâmica…

............................. 4 1.1.1 Processo Histórico ................................................................................... 4 1.1.2 Entendendo o comportamento organizacional ........................................ 5 1.2 Um breve histórico da arte ............................................................................. 6 1.2.1 1.3 Um pouco sobre a música ....................................................................... 7 Influências da música no…

conceito, o modo como o indivíduo se porta em diferentes meios e o reflexo da diversidade e das emoções no comportamento. Portanto, tem-se que o comportamento organizacional é o estudo de como o indivíduo, individualmente ou em grupo, juntamente com a estrutura, impactam no ambiente organizacional e nos resultados da empresa (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010). Cada indivíduo se porta de maneira distinta quando está num ambiente social, ou quando está sozinho. A tendência do homem é estar…

APOSTILA GESTÃO DO RELACIONAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES, CULTURA E ÉTICAAutora: MsC. Margarida Flora Silva Gonçalves Maio 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 42 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 62.1 VARIÁVEIS DO COMPORTAMENTO HUMANO 63 PERSONALIDADE 8DETERMINANTES DA PERSONALIDADE 83.2 ATRIBUTOS DA PERSONALIDADE 93.3 ADEQUAÇÃO ENTRE PERSONALIDADE E TIPO DE TRABALHO 10 4 EMOÇÕES E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 11 4.1 EMOÇÕES 11 4.1.1 Esforço e dissonância emocionais 11 4.1.2 Emoções e gêneros 11…

possa entende como os fatores humanos estruturais afetam o desempenho das organizações e como podemos gerenciar tais fatores. Vejamos os fatores relativos aos formação do indivíduo não se dá na construída onde trabalha, anteriormente. Ainda mais, indivíduos e grupos interagindo entre si – ao longo do tempo – vão construindo padrões, regras, estruturas formais, normas implícitas, etc.; que afetam no presente e …