Personalidade E Emoções Robbins

sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 2. A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: a. A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. 3. Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor…

feitas para identificar a teoria dos traços de personalidades responsável pela capacidade de liderança. Com objetivo de investigar traços que sempre diferenciavam lideres de liderados eficazes de ineficaz, na década de 60 as pesquisas sobre lideranças enfatizaram descobrindo estilo comportamental demostrado pelos lideres em observar e distinguir na teoria dos traços social físico intelectual da personalidade que diferenciam líder de não liderados. Robbins Stephen Paul, 1943. Segundo…

(NONAKA; TAKEUCHI, 1997; ROBBINS, 2004; AJMAL; KOSKINEN, 2007). Pressupõe que, dessa mesma forma, os elementos que configuram os obstáculos para o compartilhamento do conhecimento podem ser classificados nos níveis: individual, grupal e organizacional. No nível individual os obstáculos ao compartilhamento do conhecimento estão relacionados àqueles de foro íntimo como expectativas, valores, atitudes, percepção, personalidade, emoções, sentimentos, disposição e motivação (ROBBINS, 2004).…

motiva, o que lhe causa stress ou o que o ajuda a controlar suas emoções, além de medir sua aprendizagem. Inicialmente, os psicólogos organizacionais e industriais estudavam os problemas de fadiga, falta de entusiasmo e outros fatores relevantes para as condições de trabalho de impedir um desempenho eficiente. Mais recentemente, sua contribuição se expandiu para incluir estudos sobre aprendizagem, percepção, personalidade, emoções, treinamento, eficácia de liderança, necessidades e…

.............................................. 8 INTRODUÇÃO Definindo o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando os livros dos autores, Robert P. Vecchio e Stephen P. Robbins que mostram a importância do ser humano na atuação do sistema de comportamento organizacional para que ela se torne eficiente e eficaz. Para um sistema organizacional ser eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com a…

fatores explicativos do comportamento individual, sobretudo do comportamento decisório, e indicando maneiras de avaliar e de classificar os sistemas de valores de cada indivíduo, reconhecendo esse aspecto humano como um componente importante da personalidade humana. 1.1 Introdução Os motivos do estudo dos valores e atitudes como tema da disciplina se deve ao fato de que valores e atitudes interferem de forma significativa no comportamento das pessoas dentro da organização. O…

................................................................................... 78 UNIDADE 5 - CARACTERÍSTICAS DA PERSONALIDADE DO LÍDER E AS CARACTERÍSTICAS DOS LIDERADOS....................................................79 5.1 O que é a Personalidade? .............................................................................. 81 5.2 O que são Traços de Personalidade? ............................................................. 81 5.2.1 Modelo Big Five .............................

expectativas, emoções e pensamentos incompatíveis, somadas à dinâmica de constante mudança dos projetos (Verma, 1996). De acordo com Verma (1996), os conflitos podem ocorrer, no projeto, em quatro níveis diferentes: intrapessoal, interpessoal, dentro do grupo e entre grupos. Verma (1996) afirma que o conflito intrapessoal decorre de expectativas intrapessoais e profissionais não atendidas. O conflito interpessoal, para Verma (1996), é freqüentemente causado por diferenças em…

aplicabilidade do estudo do comportamento organizacional a todos os tipos de ambiente de trabalho, assim como às respostas para questões práticas com conseqüências reais e uso de métodos científicos para testar empiricamente teorias e conceitos. Robbins (2002): “comportamento O autor contribui com o estudo do organizacional é um campo de estudo que comportamento humano em prol da melhoria investiga o impacto que indivíduos, grupos e da eficácia organizacional. a estrutura…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Referência Bibliográfica Robbins, Stephen Paul. Fundamentos do Comportamento Organizacional . São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 316 p. O que é comportamento organizacional? “A disciplina comportamento organizacional refere –se ao estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações.” (p.2) “[...] o uso de evidências científicas obtidas sob condições controladas, medidas e interpretadas de maneira…