Personalidade E Emoções Robbins

Aplicada à Administração de Empresas, Cecília W. Bergamini, São Paulo:Atlas, 2005, p. 17 a 49 25/8 - Estudo dirigido – valor 5 pontos __________________________________________________________________________ UNIDADE II - O indivíduo na organização: personalidade, diferenças individuais, percepção. Capítulo 3 do livro: Psicologia Aplicada ... de Bergaminini, p.51 a 81 27/8 e 1/9 - Teoria Psicanalítica – conceitos: consciente, inconsciente, id, ego, superego, desejo, pulsão, fases de…

organização) e a forma comportamental de actuação de uma organização, como um todo. Bem como o seu efeito sobre o seu funcionamento e o desempenho. O Comportamento Organizacional envolve o estudo da aprendizagem, percepção, criatividade, motivação, personalidade, o desempenho da tarefa, o comportamento cooperativo, os comportamentos desviantes, ética e cognição. É uma área interdisciplinar que inclui a sociologia, a psicologia, a comunicação e a gestão. OBJECTIVOS DO ESTUDO DO…

possamos entender com profundidade os outros. E é nesse ponto que podemos diferenciar QI de QE, sendo o primeiro Índice do nível mental do indivíduo e o segundo descrevem uma capacidade, ou uma habilidade de perceber, para avaliar, e controlar as emoções de si mesmo, de outro, e dos grupos Palavras chaves: Liderança, inteligência emocional, motivação ABSTRACT That article has as purpose to show the importance of the emotional Intelligence in the leadership. Emotional intelligence is a…

casos reais, que serão instrumentos de discussão. 1. O Conflito nas Organizações As organizações, são ambientes férteis para a origem de conflitos. Isso porque constituem um grupo social particular. Formado por diferentes tipos de pessoas, com personalidades, interesses e pontos de vista distintos. Estando conectados por uma interdependência a nível laboral e separados em diferentes níveis de departamentos ou hierarquias. Ainda assim, para haver conflito é necessário que cada uma das…

aprendizagem tende a enfatizar as dimensões do comportamento organizacional e o que as organizações fazem para efetivá-las. Também analisa a inovação nas organizações, com seus efeitos sobre os indivíduos; o estudo do termo motivação e das concepções de personalidade. Além disso, é de grande importância aprender sobre a diferença de grupo de equipe, sobre o que fracassam os planos de liderança, sobre noção de percepção, sobre noção de eficiência e eficácia e a importância da comunicação…

comportamentos dentro da organização. | | | |( Comportamento Organizacional, Stephen P. Robbins. Edição n° 9 “ Administração – Recursos Humanos) | |A obra traz muitos exemplos reais e recentes, um modelo exclusivo de análise do comportamento organizacional em três níveis:…

2 1.1 DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ROBBINS, P. Stephen Robbins mostra como tirar o máximo proveito das características positivas de cada funcionário, levando em conta sua personalidade, emoções e motivações. O papel da liderança e a cultura organizacional entre outros fatores. CHIAVENATO, Idalberto Define que comportamento organizacional é o

pesquisas realizadas, seus diversos aspectos, falando sobre a importância do comportamento das pessoas no seu local de trabalho, individualmente ou em grupo, como os valores, percepção, aprendizagem, o papel de cada indivíduo dentro de um grupo, a sua personalidade e motivação e o poder de liderança. O estudo do comportamento humano no trabalho, embora seja um processo sistemático e rigoroso, é necessário lembrar que as pessoas são diferentes, devendo ser considerados diversos…

globalizada; Oferecer ferramentas para tomada de decisões neste novo contexto organizacional PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CONTEÚDO PROGRAMÁTICO •Comportamento Organizacional: uma visão geral do caminho a ser trilhado •Um mundo em mudança •Personalidade e comportamento, aspectos motivacionais •Grupos e equipes •Organização, conceito e relevância •Administração e Processo decisório nas organizações •A nova administração •Comunicação PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM PROCEDIMENTOS…

objetos. Já para ROBBINS (2005), além desses dois tipos de comunicação, afirma que ela pode ser realizada de forma não verbal. Para um melhor entendimento do que vem a ser esses tipos de comunicação, eles foram conceituados na sequência. * Comunicação Verbal: Quando se utiliza a comunicação verbal, acontece a emissão de palavras e sons. Deve-se fazer uma escolha de palavras, e se atentar ao tom de voz. Segundo Maximiano(2004) este é o mais importante canal de comunicação. Robbins…