Personalidade E Emoções Robbins

identidades para sobreviver a esta sociedade em constante evolução. Conceituando comportamento organizacional Quando falamos em comportamento organizacional, estamos nos referindo ao comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e às atitudes das pessoas dentro das organizações. Para a compreensão das ações e das atitudes das pessoas no ambiente organizacional, os estudiosos dessa…

pesquisas realizadas foram bibliográficas, sendo utilizada a leitura de livros de Teorias Geral da Administração, Gestão de Pessoas, Comportamento Humano, ambos referentes ao tema aqui abordado, tendo como autores principais, Chiavenato, Maximiano, Robbins e Lacombe. A partir de então, foram feitas análises de teorias abordadas no qual foi correlacionado teoria x estilos de liderança. Através do auxílio de anotações resultantes das leituras e interpretações realizadas, pôde ser…

são inúmeras. Entretanto, para o nosso fim específico salientamos alguns pontos principais: • Emoções fora de controle impedem o bom funcionamento do intelecto. • Quando estamos dominados por emoções extremas, a aprendizagem se torna inviável, sem falar que o sabor do bem-viver. • Nossas emoções ser gerenciados. • Entre as múltiplas possibilidades de como gerenciar as emoções há uma abordagem chamada flow ou fluxo, um novo modelo para a educação. podem…

resultados. Segundo Stephen P. Robbins, Comportamento Organizacional é o processo de adquirir conhecimentos e utilizar as informações para se adaptar com sucesso as novas circunstâncias, para assim ser capaz de mudar de forma constante e positiva, estando comprometido com a busca contínua de novas idéias e oportunidades de aperfeiçoamento. Já para Geraldo R. Caravantes, Comportamento Organizacional é o processo de lidar com as pessoas de diferentes personalidades e saber como se…

TEORIA BEHAVIORISTA: SKINNER é o principal representante da escola, defende a aprendizagem como maior estruturação da personalidade. HOMEM: é um organismo passivo, governado por estímulos fornecidos pelo ambiente externo que “poderá ser” manipulado, controlado, através de adequado controle de estímulos ambientais. ESTÍMULO: modificação de um ou vários aspectos do meio (não pode ser definido independente da resposta). RESPOSTA: mudança de comportamento diante do estímulo. Ensaio e erro: a…

FACULDADE estácio-são luis CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O ESTUDO DA PERSONALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES são LUIS 2013 FACULDADE estácio-são luis CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Bruno Macedo O estudo da personalidade nas organizações Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração da faculdade Estacio-São Luis como requisito para a obtenção de titulo bacharelado em administração ORIENTADOR(A):Prof.Cláudia Waleska…

coordenada de modo consciente, composta por duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua com o intuito de atingir um objetivo comum. Ela se caracteriza por papeis formais que definem e modelam o comportamento de seus membros; (Robbins) • A organização é um sistema técnico (potencial: matéria prima, tecnologia e equipamentos) e social (real: relações humanas, valores, cultura) organizados racionalmente visando atingir um determinado objetivo. (Modelo Tavistock);…

colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho. Assim concordando com Robbins (2002), no qual, diz-se que o comportamento dentro de uma organização é dividido em três situações. Uma delas é o indivíduo, no qual, é forma como ele age perante as diversas situações do cotidiano, se ele está disposto no serviço, recepcionando bem, de forma calorosa a fim de cativar e atrair o cliente. Personalidade Concordando com Gordon Allport, em que diz que “A organização dinâmica…

UNIVERSIDADE CEUMA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TURMA: 6301101 PROF. Julio Cesar Pinheiro Maciel ADMINISTRAÇÃO E PSICOLOGIA ROBBINS, S. Comportamento Organizacional. Pearson, São Paulo, 2002. "O reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado. Empresas

equipes nas organizações. O Comportamento Organizacional estabelece firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa e, caso a caso, são examinadas as varáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se, sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas. Tanto quanto as pessoas