o estudo das personalidades nas organizações
7138 palavras
29 páginas
FACULDADE estácio-são luisCURSO DE ADMINISTRAÇÃO
O ESTUDO DA PERSONALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
são LUIS
2013
FACULDADE estácio-são luis
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Bruno Macedo
O estudo da personalidade nas organizações
Trabalho apresentado ao curso de graduação em
Administração da faculdade Estacio-São Luis como requisito para a obtenção de titulo bacharelado em administração ORIENTADOR(A):Prof.Cláudia Waleska de Lima Barros
SUMÁRIO
1
Introdução 4
2 definindo o que personalidade 4
3 os fatores que formam e interferem na personalidade 5
3.1 Hereditariedade 5
3.2 Ambiente 5
3.3 Situação 5
4 INCIDÊNCIAS INTERNAS E EXTERNAS QUE INFLUEM PODEROSAMENTE NAS MUDANÇAS DE COMPORTAMENTO NA PERSONALIDADE 7
5 a origem das teorias da personalidade 8
5.1 Teoria Psicodinâmica 10
5.2 Teoria Fenomenológica 10
5.3 Teoria Disposicionais 10
5.4 Teoria Bechaviorista 10
6 alterações da personalidade 11
7 transtornos da personalidade 12
8 ATÉ ONDE É POSSIVEL A MUDANÇA DE CONDUTA 12
9 PRINCIPAIS ATRIBUTOS DE PERSONALIDADE QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 12
9.1 Centro de Controle 12
9.2 Auto-estima 12
9.3 Automonitoramento 13
9.4 Maquiavelismo 13
10 teoria da adequação da personalidade ao trabalho 15
11.A IMPORTÂNCIA DA PERSONALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES 15
12.AS CINCOS PRINCIPAIS DIMENSÕES DA PERSONALIDADE 16
12.1.EXTROVERSÃO 17
12.1.1. NIVEL DE COMUNICAÇÃO 17
12.1.2. ALTIVEZ
12.1.3 ASSERTIVIDADE 17
12.1.4. INTERAÇÕES SOCIAIS 17
12.2.SOCIALIZAÇÃO 17
12.1.4.INTERAÇÕES SOCIAIS 54
OUTROS RECURSOS 56
LETRA CAPITULAR 56
INSERINDO SÍMBOLOS E FIGURAS 57
ASSISTENTE do office 60
Lista de Exercícios 62
1 INTRODUÇÃO Desde que nossos ancestrais surgiram na terra, de quatro a dez milhões de anos