Psicologia Aplicada Na Administra O

Centro Universidade de Maringá Unicesumar
Graduação em Administração – 1º semestre
Disciplina: Psicologia Organizacional
Prof. Ms. Renata Emy Koyama
Aluno: Diogo de Castro Bertelli
Data: 27/02/2015

A importância de o administrador ter o conhecimento da psicologia e da personalidade humana em seu ambiente de trabalho
O presente trabalho vai abordar o estudo da psicologia na personalidade e comportamento humano no ambiente de trabalho, o resultado influenciará nas organizações corporativas em seu cotidiano, nos indivíduos e em cada função. Estarei explicando os itens que mais influenciaram nesse estudo e a complexidade que isso vem a afetar os resultados no ambiente de trabalho, no qual seu administrador tendo esse conhecimento acima, cujo momento atual das organizações é a valorização do capital humano. A organização que aplica esse conhecimento da psicologia organizacional estará com um resultado acima da media.
Baseado no livro “Psicologia aplicada à administração” da autora Maria Aparecida Ferreira Aguiar cita que: [...] As características psicológicas dos indivíduos são resultados da interação entre os fatores hereditariedades e meio e se desenvolve continuamente no decorrer da vida. A personalidade é um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de forma própria. Determinados traços psicológico de um indivíduo são mais relevantes em algumas situações que em outras, e por isso não se podem predizer comportamentos com certeza absoluta. Cada pessoa tem um padrão único de características psicológicas, que perdura no tempo[...].
A personalidade se mantem estável no tempo, mas pode sofrer influencia do meio (ambiente escolar, trabalho, familiar, etc) levando o individuo a uma desintegração da personalidade como: Frustrações, pressões, stress, até mesmo uma depressão por algum motivo de um objetivo não alcançado. O estudo distingue três tipos principais de barreiras ou impedimento: situacionais (