Trabalhos

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA
CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE CODO - CESCD

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PERSONALIDADE DIFERENÇAS INDIVIDUAIS

Sumário
1. Introdução
2. Diferenças Individuais e Personalidade
2.1. Diferenças Individuais no Desenvolvimento de Equipes
2.2. Personalidade e Avaliação de Desempenho
3. As Pessoas e As Organizações
3.1. Gestão de Conflitos
3.2. A Importância das Pessoas nas Organizações
4. Características Individuais
4.1. A Importância das Diferenças Individuais
5. Capital Humano
5.1. Tipos de Conhecimento
5.2. Competitividade na Era do Capital Humano
6. Diferenças Individuais em Aptidões
7. Diferenças Individuais em Personalidade
8. Dimensões da Personalidade
8.1. Características, Classificação, Componentes e Determinantes da Personalidade
8.2. Atributos da Personalidade que Influenciam o Comportamento Organizacional
8.3. Testes de Personalidade
9. As Competências Essenciais
9.1. Competências Organizacionais e Individuais
9.2. Gestão por Competências
10. Diversidade na Organização
CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
INTRODUÇÃO
Originado de diversas ciências como sociologia, psicologia, antropologia e ciência política, o estudo do comportamento do indivíduo na organização, chamado Comportamento Organizacional, focaliza o estudo das pessoas como indivíduos, como membros de um grupo e como parte da organização como um todo. “O Comportamento Organizacional, comumente chamado de CO, é um campo multidisciplinar dedicado ao estudo das atitudes, dos comportamentos e do desempenho humano nas organizações”.

As pessoas podem ter muitas coisas em comum, porém são muito diferentes entre si. De modo geral, os assuntos a ser abordado no trabalho é a personalidade diferenças individuais. Contudo, os objetivos específicos são: relatar o comportamento das pessoas nas organizações, discutirem as características individuais bem como sua importância, relacionar as diferenças individuais quanto às