Comportamento organizaciomal

Definindo Comportamento Organizacional:

È uma área bastante complexa, com muitas teorias abordadas neste assunto como teorias educacionais, por isso cito a visão de alguns gênios...
Começando com a teoria da visão de Alfred North sua visão sobre o CO era sobre a educação e o conhecimento de como seriam utilizadas, com isso acreditava que o principio da duvida sistemática é fundamental ao desenvolvimento da ciência e do comportamento.
Conceito de Garden é baseado em proposições básicas, seu conceito da inteligência.
Paulo Freire tem a conscientização ou consciência critica, Freire rejeita métodos tradicionais da educação, seu ponto de vista não passava de processos de domesticar, e com isso transforma as pessoas em simples funcionários, ele acredita que os estudos são baseados em refeições críticas sobre o homem e análises culturais.
O mundo contemporâneo tem revelado que a mudança tornou-se uma dimensão natural e incorporada à vida organizacional. Ela é cada vez menos um processo ocasional, esporádico de reformar e transformar condições existentes e mais uma adaptação constante e diária, de se moldar e de se antecipar a alterações ambientais.
Comportamento Organizacional são campos de estudos que investiga o impacto das pessoas, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
O comportamento organizacional estuda três fatores do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem com mais eficiência.
Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.
Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de