Personalidade E Emoções Robbins

apontar os meios necessários para atingir uma meta, também dá aos liderados confiança para realizarem suas tarefas, um liderado inseguro tem muito mais chances de errar, ao contrario de um liderado confiante no seu trabalho. 1.1 Conceito Segundo Robbins (2004, p.137), “liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos”, sendo assim, a liderança é de fundamental importância para as empresas, pois esta garante a motivação necessária para pôr em…

dedutivo usar a lógica e avaliar as implicações. 3. Aprendizagem é feita por meio da Observação e Experimentação, em Três Níveis diferentes, são eles: • De informações, conhecimentos e compreensão intelectual; • De emoções, sentimentos, gostos e preferências; • De percepções, emoções e predisposições; Tendo como Objetivos: • Treinamentos de habilidades; • Aprimoramento de seus funcionários; • Através de cursos de desenvolvimento profissional. 4. A comunicação humana é um…

em razão de uma disciplina específica sobre esse assunto), conflitos, estresse; • Comportamento macro organizacional: (nível do sistema): envolve a cultura organizacional, a estrutura, a mudança e os efeitos das políticas de gestão de pessoas. Robbins (2004) nos coloca que os objetivos do estudo do comportamento organizacional seriam: explicar, prever e controlar o comportamento humano. Explicar ocorre após o acontecido, por isso explicar no sentido de entender as causas que levam…

campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas”. Em uma definição mais abrangente onde se evidência os três principais atores do comportamento organizacional, os autores Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge e Filipe Sobral, no livro Teoria e Prática no Contexto Brasileiro, editora Pearson: “Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional…

ponto que os jovens estão se destacando cada vez mais como líderes eficientes, pois, estão sempre com ideias inovadoras, são perspicazes e atentos às novidades do mundo. Resumindo é necessário que esses jovens líderes tenham visão. (O’TOOLE, 1997; ROBBINS, 2002) 2.1.1. Poder O poder que o líder exerce é capaz de influenciar os seguidores para que as metas da empresa sejam atingidas. A figura a seguir mostra as cinco mais importantes fontes de poder de um líder.…

satisfação está baseada na percepção da situação atual em relação aos valores. Segundo Robbins (2005, p. 67), a satisfação no trabalho vem caindo acentuadamente, e os fatores que explicam essa queda podem estar relacionados ao esforço dos empregadores em aumentar a produtividade, sem a preocupação com a motivação de seus colaboradores, resultando em sobrecarga de trabalho e prazos menores para a realização das tarefas. Robbins (2005, p. 67-70) afirma ainda que o interesse dos executivos…

administrador deve levar consigo para ter êxito no gerenciamento de uma empresa. CAPITÚLO 1 Definição de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional busca avaliar as diversas personalidades dos indivíduos que compõe uma determinada organização, buscando analisar certos tipos de comportamentos favorecerão ou não a empresa. As organizações exercem influencias positivas na vida dos seres humanos, modelando seus…

1992, p.29). Atualmente, as organizações que visam manter-se estruturadas buscam profissionais voltados à área da Psicologia Organizacional para coordená-las e auxiliá-las na solução de problemas em busca da melhoria de seus processos. Segundo Robbins (2007) nem sempre foi assim. Os psicólogos organizacionais inicialmente estudavam os problemas de fadiga, falta de entusiasmo e outros fatores relacionados com as condições de trabalho, principalmente a eficiência. O campo da…

ser a solução para as organizações – deixou de ser um desafio e passou a ser uma vantagem competitiva para as organizações bem sucedidas” (CHIAVENATO, 1999, p.34). Nesta nova era a discussão sobre se a liderança é ou não resultado de traços de personalidade, estilos de conduzir indivíduos e grupos, ou característica nata torna-se desprezível e até deixa de fazer sentido. O que se quer são pessoas defendendo uma causa engajando outras a fim de que o conteúdo desta se torne realidade.…

Aula 5 Comportamento Meso-Organizacional e Macro-Organizacional Na unidade anterior vimos os aspectos referentes ao comportamento micro-organizacional, ou seja, o indivíduo na organização. Estudamos o ser humano e a sua personalidade, mostrando a importância do estudo da percepção, uma vez que, a mesma interfere na forma como as pessoas vêem as questões organizacionais e ainda as principais teorias motivacionais. O indivíduo entra na organização com suas…