Personalidade E Emoções Robbins

a mostrar como tirar o máximo proveito das características positivas de cada funcionário, levando em conta sua personalidade, emoções e motivações. Estudando de forma sistemática as ações e atividades dentro das organizações busca evidências cientificas e não intuitivas. Com uma abordagem diferenciada em relação a outros livros, o tema comportamento organizacional o Impacto das Emoções apresenta argumentos solidamente apoiados em teorias e estudos acadêmicos, desenvolvidos por…

........................................... 4.3 DEFINIÇÃO DE COMUNICAÇÃO .................................................................................. CONCLUSÃO REFERENCIAS INTRODUÇÃO Cada ser humano tem uma personalidade que é expressada através do seu comportamento. É fundamental para uma organização entender esse comportamento, pois ele é determinante para o fracasso ou sucesso da empresa. Os indivíduos precisam saber trabalhar em equipe para que a…

organizacional está relacionado com a forma como as pessoas reagem, ou se comportam no trabalho. Neste sentido, para Chiavenato (2003, p. 5), o comportamento organizacional é: [...] Uma área que trata do comportamento individual, isto é de tópicos como personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. Além disso, o comportamento organizacional também está relacionado com o comportamento grupal, incluindo tópicos como normas, papéis, construção de equipes e conflito... Nessa…

refletem a realidade objetiva, esse é um problema importante, porque a medida que aumenta a diferença entre realidade percebida e a objetiva, aumenta proporcionalmente a possibilidade de incompreensão, frustração e conflito. Já para Stephen P. Robbins, o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia

destaca que o estresse representa um custo muito significativo para as empresas. Algumas estimativas indicam que o custo de problemas relacionados ao estresse para a economia norteamericana chegou a 150 milhões de dólares por ano. (CERTO, 2003) Robbins (2005), uma pesquisa realizada com funcionários norte-americanos, apresenta dado que comprovam a presença do estresse no ambiente de trabalho, bem como sua administração, tendo em vista que 54% dos entrevistados declararam ter excesso…

colaboradores. Conflito pode ser conceituado como uma contradição de ideias, ações, sentimentos ou decisões, que influenciam diretamente a outra parte. Robbins (2005, p.236) conceitua conflito como “um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que a primeira considera importante” (ROBBINS, 2005, p.236). Ao longo do tempo o conceito de conflito foi se moldando. O que antes era visto como algo a ser evitado de…

pesquisa, os investigadores se utilizavam de diversas variáveis: desde fatores da personalidade a características físicas (SOTO, 2002). Diante de tantas pesquisas e teorias sobre o tema liderança, precisamos nos posicionar e escolhermos algumas destas que possam nos servir de guia para o entendimento do papel da liderança no mundo corporativo. 7 A Teoria dos Traços utiliza-se dos traços de personalidade, sociais, físicos ou intelectuais para distinguir líderes de não-líderes.…

Unidade II Unidade II Caro(a) aluno(a), iniciamos agora uma nova unidade. Na unidade anterior, vimos os aspectos referentes ao comportamento micro-organizacional, ou seja, o indivíduo na organização. Estudamos o ser humano e a sua personalidade, 5 a importância do estudo da percepção, uma vez que a mesma interfere na forma como as pessoas veem as questões organizacionais e, ainda, as principais teorias motivacionais. A pessoa entra na organização com suas expectativas, necessidades, interesses,

que surgem, envolvendo ele mesmo ou seus funcionários, mas o mesmo deve evitar ter conflitos, pois é ele quem é o controlador, planejador o dirigente e o organizador dentro da empresa. Sem falar que há vários estilos de liderança dependendo da personalidade de cada um. Este trabalho foi desenvolvido para deixar o leitor a par das funções de um gestor, sobre seu processo liderança dentro de uma organização, onde podem ser identificados pontos positivos e pontos negativos de um gestor,…

Diversidade e Ética 3. As Organizações e sua Administração 4. Desenho Organizacional 5. Cultura Organizacional 6. Organizações de Aprendizagem e Conhecimento Corporativo Parte II - As Pessoas nas Organizações 7. Diferenças Individuais e Personalidade 8. Percepção, Atribuição, Atitude e Decisão 9. Motivação Parte III - Os Grupos nas Organizações 10. Equipes e Empowerment Parte IV - A Dinâmica Organizacional 11. Comunicação 12. Liderança, Poder e Política 13. Estresse,…