Personalidade E Emoções Robbins

E quarto, a maioria das famílias estão com vários de seus membros trabalhando (ROBBINS, 2005). Robbins (2005, p.19) afirma que: Os trabalhadores se queixam, cada vez mais, de que a linha divisória entre os períodos dedicados ao trabalho e à vida pessoal se tornou obscura, provocando conflitos pessoais e estresse. A desmoralização pessoal foi o fator mais relevado pelos entrevistados. Ainda na perspectiva de Robbins (2005, P.95): Poucos aspectos são tão interligados com as questões…

trabalho apresenta um resumo geral do livro da disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho, bem como a psicologia como ciência e suas principais áreas de estudo. Nele, produzimos uma interpretação de personalidade e o comportamento humano juntamente com a psicologia da personalidade. Apresento a cultura como fator imprescindível numa organização desde sua formação individual até a realização profissional. Consta também o comportamento organizacional numa visão…

Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Psicologia Organizacional do Trabalho. Prof.ª Marilucia Ricieri. psicologia organizacional e do trabalho Palmas - TO 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 O QUE É PSICOLOGIA 5 3 A PERSONALIDADE E O COMPORTAMENTO 8 4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 10 5 CONCLUSÃO 13 6 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO A cada ano que passa, a psicologia vem conquistando “espaço”, e campo de trabalho, e é através dessas conquistas que a…

cultura organizacional. Robbins (2000, p.288) define a cultura como “sistemas de significados comuns aos membros de uma organização”. Para Lacombe (2009, p.213), a cultura é um resultado de: [...] crenças, costumes, sistemas de valores, normas de comportamento e formas de fazer negócios, que são peculiares a cada empresa, que definem um padrão geral para as atividades, decisões e ações da empresa e descrevem os padrões explícitos e implícitos de comportamento e as emoções que…

decisões, liderança e controle) direcionadas à utilização dos recursos de uma organização (humanos, financeiros, materiais, informações etc.) para que esta atinja os seus objetivos de modo eficiente e efetivo.” (GRIFFIN, 2007, p.26) * De acordo com Robbins e Decenzo (2004, p.6), “o termo administração se refere ao processo de fazer com que as coisas sejam executadas, com eficácia e eficiência, por meio de outras pessoas e com elas.” * Processos principais atividades…

melhor como ocorre o fenômeno em questão, apresentase a revisão literária acerca da Liderança. 2.1 Teoria dos Traços É a procura por descrever o líder por intermédio de seus traços de personalidade. Uma vez presentes tais características, estas seriam responsáveis pela capacidade em liderar. Geier (1967 apud ROBBINS 2004) procurou descobrir os traços comuns que diferenciassem os líderes, que pudessem ser aplicados universalmente. Entre os pontos comuns foram apontados a ambição e…

interdependência, a incompatibilidade e a interação. Conflito, em uma definição propositalmente ampla, é definido com um processo que se inicia quando alguém percebe que outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que considera importante (Robbins, 2010). O papel do conflito nas organizações gera divergências. Nas décadas de 1930 e 1940, o conflito era percebido negativamente e deveria ser evitado a todo o custo. Costumava ser comparado com violência, destruição,…

O termo Comportamento Organizacional relaciona-se de modo particular com questões sobre cultura organizacional, liderança, personalidade e emoções, percepção e tomada de decisão, valores, atitudes, satisfação com o trabalho, poder e política, conflito e negociação, mudança organizacional, comunicação, motivação, entre outros estudos que podem afetar os envolvidos (ROBBINS, 2006) A comunicação é considerada um fator essencial e muito importante para a eficácia de uma empresa. As falhas…

organizações. Índice: PARTE CAPÍTULO I INTRODUÇÃO O que é comportamento organizacional? Parte do indivíduo CAPÍTULO 2 Fundamentos do comportamento individual capítulo 3 valores, atitudes e satisfação no trabalho CAPÍTULO 4 CAPÍTULO 5 de personalidade e emoções decisão Percepciny indivíduo fazendo CAPÍTULO 6 Conceitos b Capítulo 7 músicos de motivação motivação: a partir de conceitos para aplicações PARTE DO GRUPO TRÊS CAPÍTULO 8 Fundamentos do comportamento do grupo 9…

aprender o comportamento dos trabalhadores pra elevar a produção,evitando o absenteísmo e reduzindo a rotatividade da força do trabalho.Para isso,eles buscam compreender as atitudes dos trabalhadores com relação ao setor em que se trabalha;a personalidade,ou seja,o conjuntos de características psicológicos que definem um indivíduos e o diferenciam de outras pessoas;a percepção,ou o processo por meio do qual as pessoas dão significados a ambientes,organizando e interpretando suas…