Personalidade E Emoções Robbins

infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: Resposta Selecionada: a. A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e…

muito diversas. Para que uma pessoa possa participar com seu trabalho no desenvolvimento organizacional, é preciso que o trabalho lhe proporcione desenvolvimento abrangente como ser humano. Além do aspecto profissional, é preciso levar em conta a personalidade e as aspirações do colaborador. As pessoas “levam” para as organizações as suas características. Algumas podem ser aproveitadas, com outras é preciso lidar. Todas devem ser conhecidas e respeitadas pelo administrador (inclusive as…

Os grupos e equipes. OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Depois de estudar este capítulo, o aluno será capaz de: Definir personalidade, descrever como ela é mensurada definir os fatores que a influenciam. Diferenciar grupos, identificar o desenvolvimento de grupos, descrever como as normas e o status exercem influencia sobre o comportamento individual, comparar benefícios e as desvantagens dos grupos coesos, eficácia dos grupos de interação, das reuniões de brainstornming,( "tempestade

EMOÇÕES A definição de emoção é um tema que tem vindo a ser discutido há mais de um século por psicólogos e filósofos e todos os que se interessam por esta característica humana. Segundo a origem da palavra, podemos concluir que a emoção está relacionada com uma espécie de “agitação” ou perturbação que se refere a um sentimento e a pensamentos distintos, estados psicológicos e biológicos e uma tendência para agir. As emoções são indispensáveis à nossa vida. São elas que nos fazem…

significa a “ação de realizar negócios”, tendo origem do latim “negotio”, a negação do ócio. Corresponde a uma atividade deliberadamente produtiva, é o ócio fecundo, e que deve produzir, além de bons resultados, também satisfação. De acordo com Robbins (2002), a negociação está presente nas relações de praticamente todos os grupos e nas organizações. Neste contexto, a negociação marca presença na interação entre sindicatos e empresas, administradores e funcionários, colegas e chefes,…

humana e comportamental 2.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional 2. O indivíduo na Organização 3.4 O ser humano 3.5 O homem e o trabalho 3.6 Personalidade. Traços e tipos de personalidade 3.7 Análise transacional 3.8 Atitude/ Valores 3.9 Temperamento/ Caráter 3. Percepção 4.10 Fundamentos teóricos da percepção e sua influência no comportamento 4.11 Fatores que influem

trabalho: abordagem clássica, relações humana e comportamental 1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional 2. O indivíduo na Organização 2.1 O ser humano 2.2 O homem e o trabalho 2.3 Personalidade. Traços e tipos de personalidade 2.4 Análise transacional 2.5 Atitude/ Valores 2.6 Temperamento/ Caráter 3. Percepção 3.1 Fundamentos teóricos da percepção e sua influência no comportamento 3.2 Fatores que influem na percepção 3.3 Apresentação da…

envolve o cargo ocupado. PERSONALIDADE Quando falamos de personalidade, não queremos dizer que a pessoa tem charme, uma atitude positiva em relação a vida, o rosto sorridente ou é a finalista “mais alegre e mais simpática” do concurso Miss América do ano. Quando psicólogos falam de personalidade, eles se referem a um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento do sistema psicológico desta pessoa. Mais do que ver partes da pessoa, a personalidade vê alguns todos…

do líder mas também requer esforços de cooperação por parte de outras pessoas. (Hollander, apud Bergamini, 1994: 15). De maneira similar, Robbins define "liderança como a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance dos objetivos", ressaltando ainda que "nem todos os líderes são administradores, nem todos os administradores são líderes". Robbins ainda chama a atenção para o fato de que: As organizações precisam de liderança forte e administração forte para atingir sua…

O estudo da personalidade constitui um dominio particularmente interessante nas areas das ciencias sociais e humanas devido ao fato destas terem seus estudos pautados nas relaçoes humana. Para conhecer o comportamento humano torna-se fundamental a compreensão do conceito de personalidade. Deste modo, o estudo da personalidade pode ser considerado o ponto de partida da psicologia como ciência. E comum vermos diversas pessoas em inúmeras situações utilizando o termo personalidade com significados