Perguntas De Treinamento E Desenvolvimento

os funcionários forem informados sobre todos os fatos e tiverem as suas dúvidas esclarecidas, certamente a resistência cessará. A comunicação pode ser realizada de várias maneiras como discussões individuais, grupais, relatórios, memorandos, etc. Pergunta 2 0 em 0,2 pontos Quais dos elementos básicos da negociação baseada em princípios, que um administrador poderia utilizar no sentido humano, para enfrentar níveis excessivos de conflitos nos quais precisa reduzi-los?…

estágio na área de psicologia da saúde, utilizando-se do suporte teórico do Treinamento de Habilidades Sociais, realizado no Centro de Atenção Psicossocial Madeira-Mamoré. No período de maio a dezembro de 2009. Participaram desta vivência três estagiários, do curso de Psicologia da Universidade Federal de Rondônia - UNIR, cumprindo carga horária de mínima de 300 horas. Nosso trabalho tem como objetivo contribuir para o desenvolvimento e divulgação da eficiência do THS como ferramenta…

O TREINAMENTO APLICADO PARA OS OPERADORES QUE ATENDEM O INTERIOR DO BRASIL EM UMA EMPRESA DE CALL CENTER. Isadora Silva Simonetti ¹ Paula Adriely A. Santos² Tatiana Russo Trindade³ RESUMO Este artigo tem como objetivo analisar a percepção dos colaboradores que atendem por telefone o interior do Brasil em relação ao treinamento aplicado por uma empresa de call center localizada em Porto Alegre, Rio Grande do Sul, descrevendo o método de treinamento utilizado e seu objetivo, além de…

à natureza ou a sustentação da vida” (idem, 2003, pág. 8) Neste sentido, pensar na separação, acondicionamento e disposição de resíduos gerados, perpassa pelos pensamentos de Capra, principalmente para constitui-se uma comunidade que associe desenvolvimento econômico à sustentabilidade da Floresta, pois os resíduos sólidos lançados na natureza, principalmente, os plásticos, papéis, metais e vidros são uns dos maiores responsáveis pela degradação ambiental. Para tanto, a coleta seletiva…

positiva. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta O intercâmbio entre aqueles que oferecem um produto e outros que o procuram é o mecanismo de oferta e procura, principal característica de: Resposta Resposta Selecionada: b. Mercado de trabalho Resposta Correta: b. Mercado de trabalho Feedback da resposta: Mercado de trabalho. O mercado é o espaço em que ocorrem as transações de produtos ou serviços. A principal característica desse movimento é a da oferta e procura.…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring: Resposta Selecionada: Corretab. Impulso no encarreiramento futuro. Resposta Correta: Corretab. Impulso no encarreiramento futuro. Feedback da resposta: O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de carreira profissional. Pergunta 2

1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EMPRESA O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papelfundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, eprincipalmente treinar , objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nessecaso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo

PROGRAMA DE TREINAMENTO SUMÁRIO Apresentação ------------------------------------------------------------------------------------------- 3 Missão, visão e valores ------------------------------------------------------------------------------- 4 Levantamento de necessidade de treinamento -------------------------------------------------- 5 Gráficos Estatísticos ---------------------------------------------------------------------------------- 7 Plano de ação --------------------------

- Seleção como processo de comparação - Bases para a Seleção - Técnicas de Seleção 3- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Definição - Objetivo - Métodos ou Modelos CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II 4- TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO - Conceito e Tipos de educação - Ciclo do Treinamento - Tipos de Treinamento - Levantamento das necessidades 5- ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - Definição - Objetivos - Métodos 6- BIBLIOGRAFIA BÁSICA CHIAVENATTO, I C Administração de Recursos Humanos. São…

Exercício 1_DiagEmpresarial: Atividade 1 • Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Com relação aos clientes, o contexto mundial não difere do contexto brasileiro: as exigências são mais criteriosas e por vezes absurdas. Os próprios consultores justificam, muitas vezes, tal posicionamento, o que NÃO OCORRE QUANDO: Resposta Resposta Selecionada: b. Desconhecem especificidades da área de atuação do cliente. Resposta Correta: c. Cumprem os contratos estabelecidos de forma rigorosa.…