Perguntas De Treinamento E Desenvolvimento

objetividade possível: a. Perfil profissional, perfil comportamental, desenvolvimento social, entregas desejadas, condição contratuais e, condições de trabalho. b. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de higiene pessoal, desenvolvimento social e entregas desejadas. c. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais. d. Perfil profissional,…

Comentário em resposta as perguntas feitas sobre o texto "As Melhores Empresas Para se Trabalhar". Resposta da pergunta número 1. Empowerment é o sistema de gerenciamento que delega ao mesmo tempo poderes e responsabilidades aos empregados de uma empresa, independente de sua função dentro da mesma. O empowerment pode atingir todos os escalões, desde o mais baixo até o mais elevado grau de hierarquia. Através deste sistema os empregados podem sentir-se mais úteis. Não há uma perda de…

ESTUDO 2 A TÉCNICA 5W2H SUMÁRIO A ferramenta 5W2H. Modelos de formulários 5W2H. Como responder as 7 perguntas-chave. Competências a serem Construídas Depois de realizar este estudo, você deverá ter construído as seguintes competências: Competência-chave: liderar, sob orientação, trabalhos em equipe. Competências-secundárias: 1 Conhecer a ferramenta 5W2H. 2 Saber aplicar a técnica 5W2H. Introdução A Técnica 5W2H é constituída de 7 palavras em inglês, sendo

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos F. Scott Fitzgerald em uma conversa com Ernest Hemingway disse: ”Os muito ricos são diferentes de você e de mim”. Hemingway respondeu: “Sim, eles têm mais dinheiro”, indicando sua recusa de generalizar características em relação às pessoas com base em sua conta bancária. Podemos perceber na conversa de Fitzgerald: Resposta Selecionada: o estereótipo Resposta Correta: o estereótipo Feedback da resposta: Alternativa A, pois…

Usuário LIDIO CESAR NOGUEIRA Curso ADM01041 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01446 Teste Atividade 1 Iniciado 27/10/13 22:43 Enviado 27/10/13 23:01 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 17 minutos. Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA PARA REPRESENTATES DE MEDICAMENTOS NA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA PORTO ALEGRE 2012 1. TEMA Qual a importância do treinamento no processo de desenvolvimento dos representantes para tornar-lhes supervisores de equipe na empresa Cifarma Cientifica Farmacêutica. 3. PROBLEMA Como melhorar o treinamento…

Iniciação esportiva A iniciação esportiva é o período em que a criança inicia a prática regular de um esporte e é orientada para várias modalidades esportivas. Nesse momento, o objetivo imediato é dar continuidade ao desenvolvimento integral da criança e não há preocupação com competições regulares. A iniciação esportiva nas escolas é um dever que cabe aos professores de educação física, no decorrer de suas aulas. Para tornar nossos alunos aptos a prática desportiva o professor

.................................................21 2.2.1 Modelar o processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas ou indicar a não existência do processo na organização em estudo..........................21 2.3 Avaliação da eficiência, eficácia e adaptabilidade do processo.....................24 2.3.1 caso a organização em estudo não tenha um processo voltado à capacitação e desenvolvimento de pessoas, elaborar um projeto para o processo com metodologia e técnicas que melhor…

...... 24 Treinamento x Desenvolvimento ................................................................................................. 25 Treinamento ................................................................................................................................ 25 Desenvolvimento ........................................................................................................................ 26 Resultados esperados do processo de treinamento e desenvolvimento .........

equipe não consegue entender o negócio da empresa...". - "Não aguento mais, minha equipe é apática, não consegue deslanchar. Não sei o que acontece com esse pessoal...". Após tais comentários, lanço as seguintes perguntas: "Vocês treinam suas equipes? Vocês têm um Programa de Desenvolvimento na empresa? Vocês pensam em capacitar e/ou reciclar seu pessoal?". E, eis as seguintes respostas: Treinar e desenvolver pessoas: despesa ou investimento? De que lado você está? A visibilidade…