ADM01041 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01446

Atividade 1 Conteúdo
Usuário
LIDIO CESAR NOGUEIRA
Curso
ADM01041 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01446
Teste
Atividade 1
Iniciado
27/10/13 22:43
Enviado
27/10/13 23:01
Status
Completada
Resultado
1 em 1 pontos
Tempo decorrido
17 minutos.
Instruções

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos

Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento.
Resposta

Resposta Selecionada: b.
A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras. A empresa deve investir nas pessoas para obter melhores resultados organizacionais. Se as pessoas estão comprometidas com a organização, o desempenho é maior.
Resposta Correta: b.
A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras. A empresa deve investir nas pessoas para obter melhores resultados organizacionais. Se as pessoas estão comprometidas com a organização, o desempenho é maior.

Feedback da resposta:
A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras. A empresa deve investir nas pessoas para obter melhores resultados organizacionais. Se as pessoas estão comprometidas com a organização, o desempenho é maior. A filosofia da estratégia do comprometimento visa criar um ciclo de investimento nas pessoas que retorna em comprometimento e maior desempenho, criando um desenvolvimento maior para ambas.

Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos

Apesar das pessoas sempre terem sido importantes para organizações, foi somente por volta de 1990 que o fator humano começou a ser valorizado.

A gestão de pessoas em seu papel, políticas e práticas tem sofrido transformações no decorrer das últimas