Perguntas De Treinamento E Desenvolvimento

programas de desenvolvimento organizacional, abrangendo os processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, cultura e integração de forma a obter alinhamento em relações as metas a serem atingidas. REQUISITOS MÍNIMOS Formação/Experiência Superior completo preferencialmente em Administração, Psicologia ou Pedagogia. Mínimo de 2 anos de experiência. CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS/HABILIDADES Conhecimento das rotinas de recrutamento e seleção, treinamento e…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Prof. Vinicius Ribeiro www.pontodosconcursos.com.br 1 Aula 2 – Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação; Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos seguindo? A partir desta aula, começarei a colocar questões das matérias já estudadas. Não podemos deixar…

---------------------------------------------------------------------------11 INTRODUÇÃO Hoje em dia, as empresas buscam por métodos que promovam o seu desenvolvimento e que as torne mais eficaz. A filosofia como ciência conhecida por sua racionalidade possui um papel fundamental para tal desenvolvimento dentro das organizações, tendo em vista seu conhecimento científico e a fidelidade para os valores éticos e morais. Contudo, este trabalho irá abordar um…

Questões Sem Gabarito PERGUNTA 1 1. Ao questionar como se dá a integração da educação corporativa na dinâmica da cultura das organizações, Nery (2010) considera alguns pontos que possibilitam que a organização possa melhor desenvolver os seus processos de aprendizagem. I. Para assegurar a identidade organizacional, torna-se necessário verificar quais os principais elementos da cultura de uma empresa. II. As experiências acumuladas na organização, como os casos de sucesso, os méritos e os erros

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos De acordo com Fleury e Oliveira Jr. (2001:91) o conceito de Universidade Corporativa corresponde à implementação dos seguintes pressupostos: I da sala de aula para as múltiplas formas de aprendizagem II desenvolvimento da cultura empresarial de maneira monolítica III facilitadores e instrutores externos, nunca internos IV clientes, fornecedores e comunidade V fortalecer a cultura corporativa Assinale a alternativa correta Resposta…

valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e o resultado da pesquisa permite a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e principalmente para a máxima produtividade e qualidade da sua empresa. * Porque fazer uma pesquisa de Clima organizacional Porque cria uma base de informações, identifica e compreende os aspectos positivos e…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As MPE (Micro e Pequenas Empresas) são crescente no Brasil. Segundo reportagem do IG de 19/08/2013, o presidente do BNDES acredita que as MPEs ajudarão muito no crescimento do PIB brasileiro nos próximos anos. “A missão atual do banco de fomento é apoiar a inovação tecnológica, o desenvolvimento sustentável e o desenvolvimento regional. Além disso, os aportes em MPMEs são o núcleo dessa estratégia” destaca o presidente do BNDES, Luciano Coutinho. Apesar dos

Profissional em Interdisciplinar graduação Administração de Empresas. ORIENTADOR: Prof. Ms. Carlos Rubens Zacarias São Paulo 2011 3 Este trabalho é dedicado à equipe no Departamento de RH da BDO BRAZIL, que nos auxiliou durante o desenvolvimento do projeto. 4 SUMÁRIO 1. HISTÓRICO ...................................................................................................... 7 A História da BDO…

relacionados a competências profissionais. Assinale a alternativa que NÃO corresponde e nenhum desses saberes. a. Saber aprender: trabalhar o conhecimento e as experiências, rever modelos mentais, saber desenvolver-se e proporcionar o desenvolvimento dos outros. b. Saber mobilizar: saber mobilizar recursos financeiros, pessoais e matérias, criando sinergia entre eles. c. Saber comprometer-se: saber engajar-se e comprometer-se com os objetivos da organização. …

vendem constantemente mais que a concorrência? Por que técnicas como fechamento funcionam em vendas simples, mas não nas grandes? Como os vendedores podem aumentar acentuadamente seu volume de vendas em contas chaves? As respostas a todas essas perguntas com a estratégia SPIN Selling® estão no livro Alcançando Excelência em Vendas. A Pesquisa de 12 anos e US$ 30 milhões da Huthwaite sobre performance efetiva de vendas - publicada aqui pela primeira vez no Brasil - é o mais bem…