Clima organizacional

Universidade Estácio de Sá
Campus Nova Friburgo

Danielle Lugão
Jéssica Mendes

Gestão de Clima Organizacional

Nova Friburgo
2011

Danielle Lugão
Jéssica Mendes

Pesquisa de Clima Organizacional

Trabalho apresentado a Universidade
Estácio de Sá, como forma de avaliação
De conteúdo do 3º Período do Curso de
Graduação Tecnológica em Gestão
De Recursos Humanos, para
Disciplina Gestão de Clima Organizacional

Professora: Ana Cristina Fabbri

Nova Friburgo
2011

Pesquisa de Clima Organizacional

* Introdução

Clima organizacional é o indicador de grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como a política de RH, modelo de gestão, missão da empresa e entre outros.
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e o resultado da pesquisa permite a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e principalmente para a máxima produtividade e qualidade da sua empresa.

* Porque fazer uma pesquisa de Clima organizacional

Porque cria uma base de informações, identifica e compreende os aspectos positivos e negativos que impactam no Clima e orienta a definição de planos de ação para melhoria do clima organizacional e, conseqüentemente, da produtividade da empresa. * Benefícios da pesquisa de clima organizacional

* O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa; * Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores; * Integrar os diversos processos e áreas funcionais; * Otimizar a comunicação; * Minimizar a burocracia; * Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento; * Enfocar o cliente interno e externo; * Otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes; * Aumentar a