Perguntas De Treinamento E Desenvolvimento

formação básica nas pessoas para que aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Sendo assim, um processo que busca a partir do desenvolvimento de pessoas alcançar o desenvolvimento organizacional e fortalecer todos os pontos fracos identificados na organização. Atualmente, cada vez mais organizações têm buscado a utilização dos seis processos de gestão de pessoas visando obter uma…

realizada com os membros, o grupo pôde analisar as respostas e perceber mais profundamente os impactos que esse sistema de informação causa na organização, que diferentemente da maioria, não possui fins lucrativos. INTRODUÇÃO Devido ao desenvolvimento e crescimento acelerado da tecnologia, as empresas se viram obrigadas a incorporar no seu processo diário de produção esse sistema que tem por finalidade acelerar e conectar os processos de uma empresa. Sistema de Informação é a…

na empresa, sobre as Técnicas de Negociações, bem como as formas de Treinamentos e Desenvolvimento desenvolvidas e também Empreendedorismo e Estratégica de negócios como Desenvolvimento Sustentável. Em razão da natureza dos serviços prestados, o WALMART inova seus produtos, programas e serviços para melhor atender com eficiência seus clientes. Apresenta seu plano de negócios e as formas de Estratégicas e desenvolvimentos. O WALMART é reconhecido por privilegiar a qualidade, tanto de seus

Atribuição das unidades;  Processo de delegação de autoridades;  Divulgação de plano de carreira e  Treinamento de novos funcionários. Clima Organizacional Realização de Pesquisa de Clima Organizacional realizada semestralmente com os colaboradores da empresa através de um questionário com perguntas abertas para o colaborador ter a oportunidade de expressar suas opiniões e perguntas fechadas para dar opinião através de categorias pré- estabelecidas, na garantia de sigilo,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica de duas empresas, com um roteiro de perguntas que englobam questão sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos e direito e legislação trabalhista que a auditoria de RG necessita

1. INTRODUÇÃO O treinamento visa promover o aperfeiçoamento e a integração de todos os colaboradores da empresa, buscando, com isso, obter bons resultados através da qualificação e do melhoramento de seus potenciais. A importância para que os profissionais estejam atuando com ética, com respeito às normas estabelecidas, de maneira coerente e com eficiência é de plena importância a organização. Para serem bem sucedidas, as organizações precisam de pessoas eficientes, ágeis e…

Neste sistema de benefícios flexíveis, além dos benefícios fixos que a empresa costuma oferecer cada colaborador recebe um número específico de créditos, baseado em percentual de seu salário, para “gastar” com qualquer benefício de que necessita. Pergunta 3 0,8 em 0,8 pontos Correta O Brasil passa por um período próspero. A escolha do país como sede da Copa do Mundo de 2014 e dos Jogos Olímpicos de 2016 e a descoberta de petróleo na camada pré-sal prometem impulsionar a economia e…

Atividade 1 * Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos | | | A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Observamos que a movimentação de pessoas e os seus processos estão alinhados a algumas decisões organizacionais. Para as pessoas, a movimentação também está relacionada com algumas decisões. Assinale a alternativa na qual NÃO temos um processo de decisão ligado à movimentação de pessoas. Resposta Selecionada: Corretad. Promoções: as pessoas sempre buscam oportunidades ligadas a promoções, ou seja, trabalhar menos por mais. Resposta Correta:…

ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar a rotatividade é: Resposta Selecionada: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. Respostas: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. b. custos de seleção somente. c. custos de folha de pagamento principalmente. d. imagem da empresa. e. todas as sentenças estão corretas. Feedback da resposta: Correta: A…