Passo 3 Paulo E Iran

dois filhos, Paulo e Iran o seu novo representante. Para saber qual de seus dois filhos está apto á substituí-lo,serão analisadas as competências,habilidades e deficiências de cada um,para a partir daí decidir. Dr. João Barros quer que seu representante continue traçando suas estratégias de trabalhos e que, tenha uma visão focada para o futuro, mantendo-se assim sempre atualizado com o mercado a fora, expandindo mais o seu negócio. 1° Passo: Competências e habilidades de Paulo e…

sucesso no ramo de bebidas alcoólicas, mas enfrenta uma crise de gestão, pois o Dr. João o atual gerente da empresa esta sentindo o peso da sua idade e busca por alguém que possa ocupar o seu lugar e seus anunciados para o cargo são seus filhos Paulo e Iran. Os funcionários ficaram muito chocados com o anunciado de Dr. João e temem que seus filhos não sejam uma boa escolha para a gerência, os irmãos contrataram um escritório de consultoria empresarial para apresentar um plano de…

adaptável. Desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestão e administração, pareceres e perícias administrativos, gerenciais, organizacionais, estratégicos e operacionais. PASSO 1 A tabela abaixo apresenta imaginariamente as competências e habilidades, do Perfil de Paulo e Iran. COMPETÊNCIA E HABILIDADES PAULO IRAN Liderança X --- Financeiro --- X Motivação --- X Qualificação Profissional X X Capacidade de tomar decisões X --- Senso crítico X X…

....03 2 PASSO 01 .......................................................................................................04 3 PASSO 02 .......................................................................................................05 4 PASSO 03 .......................................................................................................06 5 PASSO 04 .......................................................................................................06 6 PASSO 05 ........

..............................03 Passo 1 – Perfil dos Sucessores................................................................................04 Passo 2 – Competências e Habilidades que são deficitárias.....................................05 Passo 3 – Definição do Sucessor e tipo de mudança de natureza: Reativa ou Proativa .....................................................................................................................06 Passo 4 – Definição de quem não…

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DO GESTOR Paulo Iran 1. Transmitir conhecimento - - 2. Ampliar conhecimento x - 3. Compartilhar conhecimento - - 4. Aprender a aprender x x 5. Comunicação - x 6. Trabalho em equipe x - 7. Motivação x x 8. Liderança x - 9. Julgar os fatos - x 10. Definir prioridades x x 11. Ter espírito crítico - - 12. Avaliar a situação x - 13. Inovação x x 14. Atitude empreendedora - - 15. Assumir riscos x - 16. Foco e resultados x x PASSO 1: Legenda: (X)…

.............................................06 2.3 Desafio Profissional – Etapa 3......................................................................................08 2.4 Desafio Profissional – Etapa 4......................................................................................09 2.5 Desafio Profissional – Etapa 5......................................................................................10 3. Considerações Finais............................................................

distancia (CEAD)/ PA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS Leandro de Oliveira Souza RA: 8529950668 DESAFIO PROFISSIONAL ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR EaD: RONI BUGLIA Marabá/PA 2014 PASSO 1: Traçar o perfil dos sucessores de João Perfil de Paulo e Iran Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran Indicar a competência e habilidade transmitir conhecimento - X Indicar a competência e Senso crítico - - Indicar a competência e habilidade trabalha em equipe X X Indicar a…

PASSO 1: Traçar o perfil dos sucessores de João Perfil de Paulo e Iran Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran Inovação X X Foco e resultados - X Julgar os fatos - X Visão global e sistêmica x - Liderança - X Motivação x - Comunicação X - Avaliar situações - X Ponderar com equilíbrio - X Atitude empreendedora X - Assumir riscos - X Autorrealização x X PASSO 2 Análise das Competências e Habilidades de Paulo e Iran Competências e Habilidades Deficitárias Paulo Iran Explicação

E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR EaD: CAROLINE MORAES BRASILIA/DF 2014 1. INTRODUÇÃO A Indústria de Bebidas Pira, é um exemplo de empresa familiar que trabalha no ramo de bebidas alcoólicas na região metropolitana de São Paulo e que tem seu fundador o Dr. João Barroso é uma empresa familiar de sucesso no segmento de bebidas, mas que está passando por uma crise após a decisão de seu João de se aposentar . E nessa crise se faz necessário o processo de…