Passo 3 Paulo E Iran

CONTÁBEIS FRANCISCO MARCIO DE CARVALHO. RA 9389323433 DESAFIO PROFISSIONAL ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR EaD: RONI BUGLIA SÃO LUÍS/MA 2014 Perfil dos sucessores de João Perfil de Paulo e Iran Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran É pontual X X Ouve opiniões - X Utiliza de educação e respeito X X Conhece o negocio X X Tem empatia X - Gosta do que faz X X Confia na equipe X - Sabe motivar as pessoas X X…

apresentamos os seguintes passos ao Drº João, para que o mesmo acompanhasse nosso serviço com maior facilidade. Passo 1 – Tabela de Competências e Habilidades de ambos Passo 2 – Identificação de facilidades e dificuldades de ambos para o cargo. Passo 3 – Quem será o sucessor de Drº João Passo 4 – Quem não for o diretor que área cuidará. Passo 5 – Novo Organograma da Empresa. Segue abaixo a consultoria geral. Passo 1: Tabela de Competência e Habilidades Paulo Iran…

4 Passo 1 Perfil de Paulo e Iran. Com a aposentadoria de Dr. João, a sucessão fica muito favorável as seus filhos, Paulo e Iran, eles tem ótimas qualidades e competência para a sumir o cargo na empresa. Paulo tem um ótimo conhecimento e visão futura esplendorosa. Também tem uma ótima liderança, juntamente com seu emocional para administrar, fica com uma boa qualificação para ficar no lugar do pai. Iran também e uma boa escolha, mais ele já tem ouras competência e habilidades, ele já…

PARELHAS/RN 2014 PASSO 1: Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran Autocontrole emocional _ X Capacidade de transferir conhecimentos X _ Senso crítico X X Trabalho em equipe _ X Comunicação _ _ Ter visão macro a respeito do negócio _ X Assumir riscos _ X Julgar os fatos X _ Definir prioridades X X Ponderar com equilíbrio X _ Agente de mudanças _ X Motivação _ X Liderança _ X Aprofundar conhecimentos _ X Auto realização X _ …

............................................. 4 2 PASSO 1........................................................................................ 2.1 Competências e habilidades.......................................................... 5 3 PASSO 2........................................................................................ 3.1 Análise das competências e habilidades........................................ 6 4 PASSO 3......................................................

Corda – MASETEMBRO/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO___________________________________________________03 PASSO 1: Perfil dos sucessores de Dr. João____________________________04 PASSO 2: Competência e habilidades deficitários dos futuros gestores______05 PASSO 3: Escolha do gestor da Indústria de Bebidas Pira________________06 PASSO 4: Nova função de Iran_______________________________________07 PASSO 5: Novo organograma da empresa e as novas contratações_________08…

.............................................................................3 1.1. Introdução..............................................................................................................3 1.2. Descrição do processo de sucessão.....................................................................3 1.3. Dados dos empreendedores, perfis e atribuições...................................................3 2. Apresentação da Empresa..................................................

e habilidades dos gestores..........................................5 3 Competências e habilidades deficitárias de Paulo e Iran....................................5 4 PASSO 3...................................................................................................................6 4.1 PASSO 4................................................................................................................6 4.2 PASSO 5.....................................................................

.........................................6 2.1 Passo 1.......................................................................................................................6 2.2 Passo 2.......................................................................................................................7 2.3 Passo 3.......................................................................................................................9 2.4 Passo 4..............................................

No decorrer da leitura o leitor encontrará um desafio profissional elaborado em cinco passos como: Competências e habilidades de um gestor, competências e habilidades deficitárias, a escolha do novo gestor da empresa, as funções dos funcionários e o novo organograma da empresa. PASSO 1: Traçar o perfil dos sucessores de João Perfil de Paulo e Iran Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran Ampliar conhecimento - - Transmitir conhecimento X - Aplicar conhecimento X…