Parcelas Integrantes Da Remuneração

assertivas. 7 7)Assinale a alternativa CORRETA. As assertivas: I – As empresas não são obrigadas a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter em cada estabelecimento, uma via dessa folha e dos recibos de pagamento.f II – A folha de pagamento deverá destacar as parcelas integrantes da remuneração e os descontos legais, além do nome das seguradas em gozo de salário maternidade, bem como indicar o número de…

da Lei nº 5.085/1966, que instituiu o direito às férias anuais remuneradas. 3.1 Férias anuais remuneradas Os trabalhadores avulsos, sindicalizados ou não, terão direito, anualmente, ao gozo de um período de férias , sem prejuízo da respectiva remuneração a qual é acrescida do terço constitucional. O OGMO ou o sindicato, conforme o caso, funcionando como intermediário, recebe essas importâncias e, após verificar o preenchimento das condições legais relativas à aquisição do direito pelo…

paga ao empregado em duas parcelas até o final do ano, no valor corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração para cada mês trabalhado. A provisão para o pagamento do 13º salário é calculada na base de 1/12 da remuneração dos empregados que tiverem trabalhado no mínimo quinze dias no mês, cabendo ajuste do valor provisionado nos meses anteriores em virtude de reajustes salariais, acrescidos dos encargos sociais cujo ônus cabe à empresa. Remuneração A remuneração é a somados…

sociedade civil, nos termos da lei. Art. 80. Compõem o Fundo de Combate e Erradicação da Pobreza: I - a parcela do produto da arrecadação correspondente a um adicional de oito centésimos por cento (0,08%), aplicável de 18 de junho de 2000 a 17 de junho de 2002, na alíquota da contribuição social de que trata o art. 75 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias; II - a parcela do produto da arrecadação correspondente a um adicional de cinco pontos percentuais na alíquota do…

.................................. 10 3. OS ELEMENTOS INTEGRANTES DA REMUNERAÇÃO.............................................................. 11 3.1 DISTINÇÃO ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO.............................................................................. 11 3.2 Salário..............................................................................................................................................11 3.3 Remuneração........................................................

Pista, Caixa e Chefe de Escritório, com direito ao adicional de periculosidade (30%), perfazendo a remuneração de R$ 1.059,38 (hum mil e cinquenta e nove reais e trinta e oito centavos). 3.2 Fica estabelecido o piso salarial de R$ 718,08 (setecentos e dezoito reais e oito centavos), para os Operadores de Bombas ou Frentista, com direito ao adicional de periculosidade (30%), perfazendo a remuneração de R$ 933,50 (novecentos e trinta e três reais e cinquenta centavos). 3.3 Os…

o empregado trabalho 8 hs por dia Tempo parcial: é aquele que não excede as 25hs semanais (art. 58-A CLT). Remuneração e salário O salário corresponde ao valor econômico pago diretamente pelo empregador ao empregado. A remuneração inclui o salário indireto, pago por terceiros (gorjetas), e o salário direto pago pelo empregador (em dinheiro ou utilidades). Parcelas integrantes do salário - Comissões, Percentagens Gratificações, Diárias para viagens, Abonos, Salário…

|de pagamento mensal. Proventos e descontos mensais. Cálculo de 13º | | |salário 1ª e 2ª parcela. Fundamentação e cálculo das férias. Aviso e | | |recibo de férias. Elaboração da rescisão de contrato de trabalho, aviso | |

sobrecarregar os profissionais. Também existe na empresa a falta de comunicação, desorganização e a falta de reconhecimento profissional, com isso ocasionam a desmotivação e o desinteresse para a melhoria das tarefas. O relacionamento entre os integrantes da empresa, proprietários e funcionários, é bem difícil. Plano de Ação Depois de analisar a empresa e fazer o diagnostico da mesma, podemos partir para um plano de ação especifico para melhorar os pontos negativos na empresa.…

prevalecendo sempre o principio da norma mais benéfica. 2.3 13º SALÁRIO É uma gratificação instituída no Brasil, que deve ser paga ao empregado em duas parcelas até o final do ano, no valor corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração para cada mês trabalhado. A provisão para o pagamento do 13º salário é calculada na base de 1/12 da remuneração dos empregados que tiverem trabalhado no mínimo quinze dias no mês, cabendo ajuste do valor provisionado nos meses anteriores em…