Paradigmas Nas Organizações

de modificar a ordem existente, com o propósito de melhorar a eficiência da empresa , o nível de alcance de seus objetivos . Todos nós percebemos que o mundo vem se modificando rapidamente ,em efeito das novas tecnologias e oportunidades . As organizações precisam estar atentas as novas exigências da sociedade moderna , não só com os avanços tecnológicos e inovações, mas também quanto ás ações empresariais ,pois tem cobrado transparência e responsabilidade. Os consumidores valorizam…

atividades responsáveis pela gestão da comunicação nas organizações, assim como são peças fundamentais na formação da opinião pública. Não devem ser tidas somente como “elaboradoras de festas,” mas como formadoras do conceito público. Além de desenvolverem um planejamento proativo para contornar maiores problemas e minimizarem os danos incontroláveis. De acordo com Paulo Vasconcelos Filho et.al (1982, p.83-95), o processo de RR.PP. iniciado nas organizações leva à algumas expectativas: …

relações publicas Recensão Critica Do paradigma das relações públicas para o paradigma da comunicação estratégica das organizações Rosa Maria Campos Sobreira - Escola Superior de Educação - Instituto Politécnico de Coimbra Andreia Baião 21-03-2012 Introdução O artigo Do paradigma das relações publicas para o paradigma da comunicação estratégica das organizações da autora Rosa Maria Campos Sobreira, trata de alguns aspetos base, como a adaptação…

Uns pregando o uso irrestrito desta ou daquela teoria e outros dizendo que não se trata mais do que outro modismo, e que sua aplicação é pura perda de tempo ou, pior, catastrófica para a empresa. Suplemento da RAE RAE Light 57 Os novos paradigmas da administração José Tolovi Júnior TENDÊNCIAS A quem seguir? A resposta é a mais óbvia possível: nem a uns nem a outros! A maioria desses novos conceitos não é, a princípio, teórica, mas sim fruto de experiências vividas e…

INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe-se a abordar as organizações vistas como culturas e as organizações vistas como fluxo e transformação, ou seja, pretende enfocar as relações entre cultura e mudança organizacional. Para tanto, apresentaremos o texto "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho", de autoria anônima. Por meio deste conto abordaremos o conceito de cultura e as formas culturais existentes nas organizações. Através da lenda enfatizaremos também o papel do agente de…

Obra: O papel do psicólogo nas organizações Autor: Laura Cristina Foz Rodrigues Alberto Resumo Este texto pretende apresentar e propor algumas considerações sobre a ação da Psicologia nas organizações e o papel do psicólogo organizacional e do trabalho. Este tem sido um objeto de discussões, principalmente nos cursos de Psicologia Organizacional, especialmente por parecer difícil, aos estudantes, exercer um papel que implica intermediar duas forças que caminham em direções opostas,…

[pic] LUCILENE FÁTIMA J. DE BONFIM “Teorias dos Movimentos Sociais: Paradigmas Clássicos e Contemporâneos” CUIABÁ – MT MAIO DE 2013 ICEC – INSTITUTO CUIABÁ DE ENSINO E CULTURA CURSO DE SERVIÇO SOCIAL – 4º SEMESTRE DISCIPLINA: FALTA COLOCAR DOCENTE: FALTA COLOCAR DISCENTE: LUCILENE FÁTIMA J. BONFIM “TEORIAS DOS MOVIMENTOS SOCIAIS PARADIGMAS CLÁSSICOS E CONTEMPORÂNEOS” Trabalho Acadêmico de pesquisa apresentado a Docente FALTA COLOCAR com…

contemporâneo: A mudança nas Organizações PalavrasPalavras-chave: Administração, Informação, Conhecimento Introdução a tecnologias de gestão 3 A mudança nas organizações • A sociedade enfrenta mudanças em relação a tecnologia, economia, política, ecologia e aspectos sociais. 4 A mudança nas organizações • • • As empresas estão inseridas em um ambiente de mudanças, Influenciando e sofrendo influências, aprendendo e ensinando, 5 O novo paradigma Achatamento…

direção da empresas não estiver empenhada em objetivar estas mudanças. Paradigmas Para o conceito de paradigma podemos citar como sendo um modo, um preceito ou uma maneira de se estabelecer um itinerário sempre igual. A não mudança de certas regras nos direciona estabelecer uma monotonia, fazer todo dia igual e o que é pior, imaginar que por ser feito há tanto tempo sempre será a maneira correta a ser feita. O paradigma pode afetar em uma organização o seu sistema de produção…

as posturas e práticas contemporâneas da Gestão de Recursos Humanos e a evolução dos paradigmas. São elencadas ações a serem praticadas pelas organizações adhocráticas. A capacitação continuada é citada não só como recurso estratégico para valorizar as pessoas, mas também como uma ferramenta com finalidade de contribuir para a efetividade organizacional neste ambiente orgânico em que se encontram as organizações. Palavras Chave: Adhocracia. Gestão de pessoas. INTRODUÇÃO A abordagem acerca