MONOGRAFIA

RAFAEL ORLANDO DE OLIVEIRA “PAIDÉIA À CHINESA ?” A FORMAÇÃO DO INDIVÍDUO ATRAVÉS DA PRÁTICA DO KUNG-FU Monografia apresentada como requisito parcial para conclusão do Curso de Licenciatura em Educação Física, do Departamento de Educação Física, Setor de Ciências Biológicas, da Universidade Federal do Paraná. Orientador: Prof. Mestre Rodrigo Wolff Apolloni CURITIBA 2006 RAFAEL ORLANDO DE OLIVEIRA “PAIDÉIA À CHINESA ?” A FORMAÇÃO DO INDIVÍDUO ATRAVÉS DA PRÁTICA DO KUNG-FU Monografia apresentada como requisito parcial para conclusão do Curso de Licenciatura em Educação Física, do Departamento de Educação Física, Setor de Ciências Biológicas, da Universidade Federal do Paraná. Orientador: Prof. Mestre Rodrigo Wolff Apolloni CURITIBA 2006 Para meus pais, Agnaldo e Maria. Para minha irmã, Camila. Para o grande amor da minha vida, Kaline. ii AGRADECIMENTOS Sempre procurei percorrer a senda da minha vida acreditando no mundo espiritual, mas sem ser dependente dele. Confio mais no mundo dos Homens e vivo nele tentando ser um homem melhor. Por isso, o caminho no qual acredito e escolhi para transcender, foi o “Duplo Caminho Marcial” – o caminho da Pena e o da Espada. Gostaria de agradecer, especialmente, a pessoa mais encantadora que já conheci, a minha linda Kaline. Devo a ela o êxito na conclusão deste trabalho, pois sem sua ajuda, compreensão, doação, paciência e todo o seu amor isto não teria sido possível. Enfim, gostaria de

nem os muitos aspectos em que somos diferentes uns dos outros e transmitir, implícita ou explicitamente, que as diferenças devem ser ocultadas, tratadas à parte”. O conceito de inclusão se expande à medida que não somente defende grupos de pessoas com deficiência, mas também reivindica igualdade de direitos para todos os cidadãos que, por um motivo qualquer, estejam excluídos de um ambiente social e dos serviços oferecidos pela sociedade. Caminha, portanto, no sentido de uma…

MOCARZEL ARTES MARCIAIS E JOVENS: VIOLÊNCIA OU VALORES EDUCACIONAIS? UM ESTUDO DE CASO DE UM ESTILO DE KUNG-FU Niterói 2011 RAFAEL CARVALHO DA SILVA MOCARZEL ARTES MARCIAIS E JOVENS: VIOLÊNCIA OU VALORES EDUCACIONAIS? UM ESTUDO DE CASO DE UM ESTILO DE KUNG-FU Dissertação apresentada no curso de Mestrado em Ciências da Atividade Física da Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO, como parte dos requisitos para conclusão do curso Orientador: Prof. Mauricio Murad…

das Funções . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 Figura 8 − Formulário FU&AT - Funções e Atividades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 Figura 9 − Formulário DE&AT - Descrição das Atividades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 Figura 10− Formulário…

trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os chefes de pessoal, naquela poca, tinham como caracterstica a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculvel, principalmente na hora de demitir funcionrios. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o trabalhador j imaginava que seria demitido. Por muito tempo foi assim, e talvez, em algumas empresas isso ainda persista. 2.1 Fases do Processo de Evoluo de Recursos…

or bad in the commandant's vision it makes unfeasible the technical conduction of any initiative in that sense. The search for the quality, necessarily goes by the evaluation of the results of the rendered service. The content that is prayed presents it is a contribution in that sense, when looking for the awakening of that need and of that practice. Word-key: 1- Performance; 2- Attendance, 3-Quality SUMÁRIO DEDICATÓRIA 3 AGRADECIMENTOS 4 RESUMO 5 ABSTRACT 6 SUMÁRIO 7 INTRODUÇÃO…

disfunções da burocracia 28 Quadro 4 – Eficácia e eficiência gerencial segundo Barnard. 33 Quadro 5 – Processo decisorial sob a ótica da organização 36 Quadro 6 – A hierarquia das necessidades, segundo Maslow 38 Quadro 7 – Hierarquia das necessidades de Maslow 40 Quadro 8 – A hierarquia das necessidades e a teoria dos dois fatores, contrastadas 41 Quadro 9 – Comparação dos modelos de motivação de Maslow e de Herzberg 41 Quadro 10 – Os Quatro Sistemas de Likert e as Teorias X e Y…

redução de 30% dos custos de produção; redução do estoque de produtos em 50%; e zero acidentes do trabalho e zero poluição. Efeitos intangíveis  controle totalmente autônomo dos equipamentos por parte do operador;  estímulo à autoconfiança, através de operações com “zero falhas” e “zero defeitos”;  pode ser criado um excelente ambiente de trabalho através da remoção de graxa, resíduos e poeira; e  estímulo ao cumprimento das ordens de produção, pela boa impressão de manutenção…

Relations, in the context of the work, interfere in the creative potential of the organizacions colaborators. Based on study of the new models, mainly in the private organizacions, it had observed , if there were alterations in the produtivity of these organizacions and if its possible to apply its on public organizacions. 1. Interpersonal Relations Public Organizacions 2. Creativity 3. Programs of the Development in the ix SUMÁRIO LISTAS DE ILUSTRAÇÕES…

mantidos baixos através da coordenação de compra e distribuição. O fluxo interno de bens entre unidades pode ser coordenado através de planejamento e controle efetivos. Instalações, pessoal e fluxo de caixa puderam ser gerenciados com maior efetividade. Estas necessidades trouxeram, como teoria de administração, a chamada "divisão e subdivisão de gerenciamento", que se contrapôs ao conceito de Adam Smith de "divisão e subdivisão de trabalho", especialmente com relação a duas…