As Organizações e os paradigmas

Tópicos Avançados em Administração Material Teórico A Teoria e as Tendências da Administração no Século XXI Responsável pelo Conteúdo: Prof. Dr. Joao Luiz Souza Lima Revisão Textual: Profª. Dra. Patrícia Leite Silvestre 3 A Teoria e as Tendências da Administração no Século XXI • Introdução • Competição no Século XXI • Organizando a Empresa para Competir no Século XXI • Mulheres na Transformação das Organizações • Novas Abordagens da Administração • Considerações Finais Nesta unidade, você terá a oportunidade de estudar o fenômeno da competição no século XXI e suas influências no ambiente empresarial. Além disso, buscaremos entender como o gestor contemporâneo deve organizar a empresa para competir no novo cenário que se apresenta. Ainda, verificaremos a crescente participação das mulheres na transformação das organizações, também de aprender sobre as novas abordagens da Administração. Serão abordados os pensamentos dos seguintes Gurus da Administração: a) Edward Deming; e) Michael Hammer; b) Joseph Juran; f) Thomas Davenport; c) Kaoru Ishikawa; g) Peter Senge; d) Masaaki Imai; h) Outros. Apresentaremos, ainda, alguns temas principais sobre Gestão Ambiental e como esse conceito se modificou e cresceu ao longo dos anos junto ao ambiente empresarial. Mostraremos o quanto as mudanças no ambiente de negócios afetam decisivamente a estratégia da organização para alcançar seus objetivos e metas de…

haverá uma nova ideia para tornar o mundo um lugar melhor” (Joel Arthur Baker) INDICE INTRODUÇÃO A empresa estruturada não terá mais espaço no mercado, pois esse tipo de empresa, não terá eficácia. Isto acontece por duas razões: um custo elevado e uma distância relevante para com os clientes. As grandes empresas estão-se a dividir aos poucos tornando-se descentralizadas. “Paradigmas são “verdades” inquestionáveis. O paradigma pode ser entendido como uma fronteira que bloqueia…

que seus paços forem planejados e organizados de maneira cuidadosa e racional. Escola das Relações Humanas - Acreditavam que os problemas nas organizações eram evidentemente de cada indivíduo. O seu nascimento ocorreu pela necessidade de corrigir a tendência à desumanização do trabalho, tendo como principal objetivo visar o Comportamento Humano nas organizações, dando ênfase na organização informal que é um conjunto de relações sociais não previstas em regulamentos. Observou-se também…

A teoria das organizações é contemplada a partir de varias áreas do meio acadêmico, desta maneira se faz necessário entender e compreender como a teorias das organizações surgiram e a sua relevância no meio acadêmico, assim este position paper, tem como objetivo pontuar a teoria organizacional e a mudança de paradigma. Nos anos 60 o campo da análise organizacional era de uma forma ilusória tida como simples, quase todos os trabalhos desenvolvidos sobre o tema era a partir da obra de…

PACHECO CORSINI LIDERANÇA: UM NOVO PARADIGMA NAS ORGANIZAÇÕES Machado/MG 2013 REJANE PACHECO CORSINI LIDERANÇA: UM NOVO PARADIGMA NAS ORGANIZAÇÕES PROJETO DE PESQUISA APRESENTADO À DISCIPLINA DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I (TCC I), APRESENTADO AO CURSO DE…

Faculdade Anhanguera Belo Horizonte – Faculdade de Negócios de Belo Horizonte Curso: MBA Gestão de Pessoas Artigo Mudança de Paradigmas nas Organizações Matéria “Treinamento e Desenvolvimento” Professora: Regina Oliveira Bruna Gonçalves Maia – 2209822392 Flavia Danielle Cunha Ribeiro – 2209832956 BELO HORIZONTE / MINAS GERAIS Maio de 2015 Mudança de Paradigmas nas Organizações À medida que nos avançamos e conhecemos melhor a economia do conhecimento, os pressupostos básicos…

CAPITAL INTELECTUAL: UM NOVO PARADIGMA NA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O tema que será abordado ao longo deste trabalho é O Capital intelectual: quebra de paradigmas na gestão das organizações. O capital intelectual é uma realidade que não se po de ignorar. A sua influência na gestão das organizações, independente do porte, fez surgir novas formas de gestão, novos tipos de comportamento e uma nova postura em relação ao efeito de sua ação no século XXI na dinâmica…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE – UNIBH LAYZA CRISTINA MOREIRA DOS SANTOS GERAÇÃO Y e LIDERANÇA: Um Novo Paradigma nas Organizações BELO HORIZONTE 2011 2 LAYZA CRISTINA MOREIRA DOS SANTOS GERAÇÃO Y e LIDERANÇA: Um Novo Paradigma nas Organizações Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário de Belo Horizonte como requisito parcial à obtenção do título de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Orientadora: Professora Adriana…

Administração Pública Texto de Posicionamento Final (TPF) Paradigmas, metáforas e Resolução de Quebra-Cabeças na Teoria das Organizações Em relação aos paradigmas, metáforas e a Teoria das Organizações verifica-se uma busca por visões ora implícita ora explícita da realidade. As visões por paradigmas buscam realidades alternativas enquanto as metáforas trabalham as bases das escolas de pensamento. Assim, as atividades de resolução de quebra-cabeças ficam baseadas em ferramentas…

MORGAN, Gareth. Paradigmas, metáforas e resolução de quebra-cabeças na teoria das organizações. RAE, Rio de Janeiro: FGV, 2005. O autor Gareth Morgan, em seu artigo “Paradigmas, Metáforas e Resolução de Quebra-Cabeças na Teoria das Organizações”, busca demonstrar o desenvolvimento das novas perspectivas relacionadas à teoria das organizações. Morgan afirma, através da comparação entre paradigmas, metáforas e resolução de quebra-cabeças, que a teoria das organizações é baseada em…