Teoria das Organizações e Novos Paradigmas

A teoria das organizações é contemplada a partir de varias áreas do meio acadêmico, desta maneira se faz necessário entender e compreender como a teorias das organizações surgiram e a sua relevância no meio acadêmico, assim este position paper, tem como objetivo pontuar a teoria organizacional e a mudança de paradigma. Nos anos 60 o campo da análise organizacional era de uma forma ilusória tida como simples, quase todos os trabalhos desenvolvidos sobre o tema era a partir da obra de Max Weber, onde por meio de suas idéias, eram desenvolvidas inúmeras simplificações da realidade. Os autores organizacionais procuravam elevar o status da análise organizacional ao patamar de ciência, já que seu objeto de estudo – a organização – passava a ter posição central nas mudanças sociais. A burocratização era a maior impulsionadora dessas mudanças (BURREL, 1999). Para tal mudança da teoria organizacional nos últimos anos a teoria se tornou mais fragmentada, onde o autor para ilustrar essa idéia, Burrel (1999) pontuou o metaforicamente o mito da torre de Babel. Onde Deus está insatisfeito com a construção do templo babilônico, em uma alusão a toda humanidade. Ele provocou a diáspora dos construtores, que se distribuíram sobre a Terra. Daí vem às muitas línguas, a babel de vozes conseqüente da interrupção das tarefas conjuntas. Segundo Burrel, paradigmas, metáforas, discursos e genealogias estão entranhados nas organizações, e somente quando esses são levados em conta torna-se possível desenvolver teorias pertinentes. Atualmente se fala muito em uma mudança de paradigmas, que de acordo com Burrel (1999) a mudança de paradigma é uma maneira de ver o mundo e como ele é estudado, assim a mudança de paradigma estaria relacionada com a mudança de pensamento, assim como as crenças e valores acerca de novos paradigmas.
A noção de paradigma é utilizada com freqüência para orientar a análise de fenômenos sociais – onde se inserem as organizações - e para a construção de teorias.