Pagamento Do Salario Minimo

CREPALDI LUZIELA SOARES DA SILVA Cuiabá 2013 1. Salário e Remuneração 1.1 – Conceitos Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho. Em outras palavras, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. Não são considerados integrantes do salário ajudas de custo que não ultrapassem 50% do valor do salário, gratificações esporádicas pagas por mera…

amenizar o impacto destas atividades na saúde do trabalhador.(10,20 ou 40% sobre o salário mínimo) São periculosas as atividades ou operações onde a natureza ou os seus métodos de trabalhos configure um contato com substancias inflamáveis ou explosivos, em condição de risco acentuada, como é o caso, por exemplo, de frentista de posto de combustível, operador em distribuidora de gás, entre outros. (30% em cima do salário base) Presença simultânea de insalubridade e periculosidade Caso,…

I SALÁRIO X REMUNERAÇÃO Analisando todo o sistema jurídico do nosso País, a primeira vista, dá a entender que única forma do empregado receber de seu empregador, seria apenas por meio de salário, sem qualquer outro acréscimo, tendo em vista do distribuído na Constituição Federal promulgada em 1988 a saber: “Art.7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

pedido abrange o pagamento de uma pensão mensal vitalícia no valor equivalente ao salário anteriormente percebido, a título de compensação pela redução da sua capacidade laborativa, além de importância não inferior a 500 (quinhentos) salários mínimos, a título de danos morais.rito ordinário, visando responsabilizar a empresa Alpha Ltda. pelos prejuízos daí decorrentes. O pedido abrange o pagamento de uma pensão mensal vitalícia no valor equivalente ao salário…

Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. Salário-Mínimo Legal: O salário mínimo é o mais baixo

organização, é o parceiro mais próximo à política financeira, a forma de salário com seus benefícios sociais se constitui em elemento essencial no mercado de trabalho. A área que é voltada à recompensa do trabalhador pelas tarefas que ele executa é a compensação. Essa compensação pode ser direta ou indireta. A compensação direta é o pagamento que o empregado recebe em forma de salário, bônus, prêmios e comissões. A indireta é o pagamento oferecido através de gorjetas, férias,…

no curso, sob orientação da professora Iara Pereira da Encarnação Alcântara. DOCTUM – TEÓFILO OTON 2013 SUMÁRIO 1. OLIGAPÓLIO 05 1.1 CRITICA OLIGOPÓLIO 06 2. MONOPOLIO 06 2.1 CRITICA MONOPLOLEO 07 3. SALARIO 07 3.1 CRITICA SALARIO 09 4. RENDA 09 4.1 CRITICA RENDA 10 5. LUCRO 10 5.1 CRITICA LUCRO 10 BIBIOGRAFIA 11 1. OLIGOPÓLIO Segundo (Augusto 2009) os oligopólios nem sempre são prejudiciais ao consumidor, especialmente nos momentos em que não…

romanos chamavam de “salarium argentum, pagamento com sal” em latim. Da palavra latina “salarium”, veio a palavra “salário” em português, idioma originário do latim. Mas o sal não era apenas um elemento a mais na alimentação dos romanos, era também utilizado na compra de certos bens. Era, portanto, uma “moeda corrente” paralela em Roma naqueles tempos em que havia várias moedas correntes oficiais, entre elas o dinário e o sestércio. Sal era a forma de pagamento das legiões romanas;…

UFRGS Questionário Introdução ao Direito do Trabalho Matheus Rocha Müller 00206642 1. Segundo o artigo 457 da CLT, qual é a definição de remuneração? Remuneração não se restringe exclusivamente ao salário, é um conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades (admitidas pelo art. 458 da CLT), proveniente do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato…

empregado; 1.1 - Salário: poderá ser alterado tanto para mais quanto para menos, sendo que para diminuir é necessário o consentimento do empregado, tendo em vista que se trabalhar uma jornada integral para receber um salário de jornada média; 1.2 - Função: possível alterar a função de forma unilateral, mas caso ela seja prejudicial ao empregado ele poderá recusar; - o salário não poderá ser suprimido, sendo que mantém o salário da função que exercia se na hipótese de mudança de função…