Pagamento Do Salario Minimo

Trabalho e responda: 1 – Quais as formas de pagamento de salários? Indique os artigos da CLT que tratam da matéria. 2 – Quais as consequências para a empresa que atrasar o pagamento dos salários? 3 – Quais as regras de proteção aos salários encontradas na Legislação? 4 – Indique as consequências para a empresa que atribui ao empregado funções diferentes daquelas para as quais foi contratado? 5 – O que é salário in natura? O que é salário in itinere? Respostas 1-) A…

http://www.ebah.com.br/content/ABAAAfbfcAI/salario-remuneracao?part=3 Antes de a humanidade inventar a moeda, a remuneração do trabalho humano era feita com mercadorias, como carneiro, porco, sal e peles. A palavra salário, aliás, surgiu a partir da porção de sal que era dada como pagamento aos soldados na Roma antiga. Ao descobrir que o sal, além de ajudar na cicatrização, servia para conservar e dar sabor à comida, os romanos passaram a considerá-lo um alimento divino, uma dádiva de Salus, a

DEFINIÇÃO DE SALÁRIO CONFORME CLT 1. A LINGUAGEM DA LEI A CLT usas as expressões salário (art. 457, parágrafo 1o.) e remuneração (art. 457, caput) sem precisar se o faz com o mesmo sentido ou com sentidos diferentes. No entanto, as razões que a levaram a essa dupla denominação referem-se ao propósito de não usar a palavra salário para designar também as gorjetas. O legislador quis que as gorjetas compusessem o âmbito salarial. Como as gorjetas não são pagamento direto efetuado…

| |Classificação |Por unidade de termpo( independe do período ou da obra realizada, mas depende do tempo gasto para sua consecução. | | |Exemplos: salários dos empregados contratados sob o regime de tempo parcial (trabalho proporcional em relação aos empregados que| | |cumprem, nas mesmas funções, tempo integral)

Direito Trabalhista e Previdenciário. 1 Quais as formas de pagamento de salários? Indique os artigos da CLT que tratam da matéria? Pagamento de salários deve obedecer a determinadas leis A forma como o trabalhador deve receber seus vencimentos é regulamentada por determinadas leis, muitas vezes desrespeitadas pelo empregador. O artigo nº 463 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, por exemplo, diz que o salário deve ser pago em espécie, ou seja, em dinheiro, e na moeda…

Remuneração e salário Legislação Trabalhista e Previdenciária Teresina/2013 Introdução — Salário e Remuneração são sinônimos? ◦ Não! — Salário: corresponde ao valor econômico pago diretamente pelo empregador ao empregado, como retribuição pelo seu trabalho; ◦ Não compreende o salário: – Gorjetas; – Pagamentos de natureza indenizatória (ex.: ajuda de custo; pagamento de natureza previdenciária; participação nos lucros; direitos intelectuais;…

Constituição estabelece em seu art. 22, parágrafo único, que o Estado poderá legislar sobre condições de trabalho e pisos salariais, uma vez que esta normatização não se contempla o âmbito nacional. Assim, percebe-se claramente a diferença entre salário mínimo (inciso IV do art. 7º da CF) e piso salarial (inciso V do art. 7 da CF), ou seja, enquanto o primeiro é de competência exclusiva da União (âmbito nacional) e baseia-se na condição mínima de sobrevivência do cidadão…

haverá chamada. Vamos tratar hoje de salário e remuneração, seguindo nosso plano de curso, na Unidade Didática IV. O salário define-se pelo valor pago pelo empregador diretamente ao empregado como contraprestação pelo serviço prestado. Dentro dessa definição, temos ideias interessantes. Primeiro, no sentido de que é pago pelo empregador e não por terceiro. O que vem de outra pessoa, ainda que pelo trabalho e diretamente ao empregado, não pode ser salário. Às vezes entramos numa…

Cargos e Salários As políticas salariais são realizadas através de plano de cargos e salários, o qual normatiza internamente a promoção e a progressão das carreiras na empresa. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas IMPORTÂNCIA

DISTINÇÃO ENTRE REMUNERACÃO E SALÁRIO O salário é o preço oferecido pelo empregador ao empregado pelo aluguel de sua força de trabalho por um período de tempo determinado. Assim, o trabalho pode ser executado por unidade de produção, horas, dias, semanas, quinzenas, um mês ou meses, ou por tempo indeterminado, desde que as partes empregado e empregador estejam de acordo. O termo salário deriva do latim salarium argentum, "pagamento em sal" – forma primária de pagamento oferecida aos…