Pagamento Do Salario Minimo

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I Administração de Pessoal Contrato de trabalho Jornada de trabalho Folha de Pagamento Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte Sindical e Assistencial Exercícios Práticos Fechamento mensal dos encargos sociais A administração de Pessoal tem por objetivo: Cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais

Folha de Pagamento Recibo de Pagamento Forma de pagamento Prazo de pagamento Folha de Pagamento Vencimentos Descontos 13º Salário Férias Individuais Férias Coletivas (...) Folha de Pagamento Recibo de Pagamento A prova de que pagou os salários aos empregados somente é válida quando firmado pelo próprio empregado e contra recibo. Do analfabeto pega-se a impressão digital ou então a seu rogo (art. 464 da CLT). O menor de idade pode firmar sozinho o recibo de…

para tanto um salário de R$ 678,00 (Seiscentos e trinta e seis reais), com pagamento mensal, sendo dispensado sem justa causa em 26 DE MAIO DE 2013. 1.3 DA INTEGRALIZAÇÃO DO VALOR INERENTE A LOCAÇÃO DA MOTOCICLETA DO OBREIRO AO SALÁRIO Foi ajustado, por ocasião da contratação do autor, na data acima mencionada, O PAGAMENTO DE R$ 375,00 (TREZENTOS E SETENTA E CINCO REIAS) A TITULO DE ALUGUEL DA MOTOCICLETA DO RCTE. OCORRE QUE, o referido pagamento deve ser integralizado ao salario…

órgãos autorizados a efetuar uma homologação? R: Sindicato da Categoria, autoridade local do Ministério do Trabalho. Na inexistência destas entidades, são competentes: Representante do Ministério Público, Juiz de paz. 4- Quais as formas de pagamento de uma rescisão de contrato numa eventual homologação? R: Em dinheiro, cheque administrativo ou ainda depósito na conta corrente do Empregado com a apresentação do comprovante. 5- Quais são os documentos necessários para efetuar…

Jacometo REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Palavras-chave: Conceito de salário e remuneração, classificação da remuneração, tipos especiais de salário. 1 DISPOSITIVOS LEGAIS PERTINENTES PLT – P. 185 até 247 ... 2 CONCEITO “ A remuneração pode ser entendida como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho.” (PLT, p.185) 3 SALÁRIO Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário…

serviço 5 – Há exceção quanto ao limite da duração do trabalho? Exemplifique Entre a jornada de um horário de saída para outro de entrada, tem que haver 11:00 horas de descanso, dentro de se intervalo se for menos que 11:00 horas, é devido o pagamento de horas extras a 50% (de acordo com a convenção coletiva), referente ao período reduzido do descanso. 6 – Qual a duração normal do trabalho? Quais são as jornadas especiais do trabalho? A duração de jornada de trabalho é de 44 horas…

coube a Virago o ajuizamento de ação própria, sendo esta distribuída ao Juízo da ..ª Vara de Família da Capital Fluminense, sob o nº .................................., sendo fixado a título de alimentos provisórios o percentual em 20 (vinte) salários mínimos. Em sua defesa, o Paciente demonstrou que os valores pretendidos se mostravam muito acima da realidade fática, tendo a Virago Ré lançado em sua planilha gastos anuais como se mensais fossem, a exemplo: - IPTU, IPVA, Seguro de…

2. DO REQUERIMENTO DE PEDIDO DE EXTRATO DA CONTA SALARIO DO RECLAMANTE JUNTO AO BANCO O reclamante recebeu através de depósitos na conta salário os salários pagos “por fora”, documento em que se comprova a prática da reclamada. O reclamante foi ao banco a fim de obter o extrato, negado pela Instituição Financeira, sob argumento de que a conta foi encerrada. OCORRE QUE, a patrona do reclamante, para comprovar nos autos os salários depositados, de igual modo, dirigiu-se ao…

DIREITO DO TRABALHO - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 1 - Salário e Remuneração 1.1. Salário (conceito de salário mínimo, tendo por fundamento a preservação da dignidade do trabalhador, art. 7º, inciso IV, CF) Pode-se dizer que o salário é o pagamento que empregador realiza ao empregado tendo em vista o contrato de trabalho, ou seja, é a contraprestação direta pela prestação do serviço. Todavia, não são considerados salários, as indenizações, ajudas de custo, diárias

audiências de conciliação e instrução/julgamento, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato, e no final a condenação da empresa no pagamento dos valores pleiteados, acrescidos de correção monetária, juros de mora. c) seja ao final, julgado procedente o pedido ora formulado, condenando a reclamada ao pagamento de 40 (quarenta) salários mínimos à guisa de dano moral. Protesta-se provar o alegado, por todos os meios de provas em direito admitidos, especialmente pelo…