Organizações Formais

UCS – Abordagem Estruturalista 1 TEORIA ESTRUTURALISTA Conceito de estrutura • “conjunto formal de dois ou mais elementos que permanece inalterado seja na mudança, na diversidade de conteúdos, na alteração dos elementos ou alteração das relações.” Estruturalismo • O estruturalismo se preocupa com o todo e com o relacionamento das partes na constituição do todo. A totalidade, a interdependência das partes e o fato de que o todo é maior do que a simples soma das partes são as…

Humanas. Representa também uma visão bastante crítica da organização formal. Origens da Teoria Estruturalista Foram as seguintes:  Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas: Tornou-se necessária uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando-se…

capitulo 5 Teoria Geral Administração MAX WEBER E O ESTUDO DA BUROCRACIA O principal motivo para a existência das organizações e o fato de que certos objetivos só podem ser alcançados por meio da ação coordena de grupos de pessoas. Além de objetivos e recursos, as organizações têm dois outros elementos importantes: divisão de trabalho e processos de transformação. As organizações são grupos sociais deliberadamente orientados para a realização de objetivos ou finalidades. Objetivos…

A Teoria das Organizações de Max Weber Weber e a Burocracia A partir da década de 1940, as críticas feitas à Teoria Clássica (pelo seu mecanicismo) e à Teoria das Relações Humanas (por seu romantismo), revelaram a falta de uma teoria mais sóbria, sólida e abrangente que orienta-se o administrador através de outro ângulo. Devido a sua importância na época, as organizações atraíram a atenção de diversos estudiosos e pesquisadores que se interessavam pelos seus processos e método, havendo

Financiadora: FACEPE RESUMO As práticas educativas dos movimentos sociais sempre estiveram relacionadas com processos de humanização pautados pela liberdade. Entretanto, a luta por acesso a financiamento passou a demandar exigências de eficácia para as organizações sociais. A tensão entre essas dimensões contribui para uma perda de identidade e descaracterização de seus valores e princípios. Essa tensão tem contribuído para gerar nos educadores sociais uma série de incertezas que…

prestação da empresa, tem-se as seguintes categorias: 1. Setor primário, correspondendo à agricultura; 2. Setor secundário, correspondendo à indústria; 3. Setor terciário, correspondendo ao setor de serviços. 4. Setor quaternário, correspondendo às organizações não governamentais. 3.2 Pelo número de proprietários O proprietário da empresa pode ser apenas uma pessoa, caso das empresas individuais, como podem ser mais de uma, formando sociedades. Existem as seguintes modalidades na…

teoria clássica são: 1. Abordagem simplificada da organização formal. Organização em termos lógicos, formais, rígidos e abstratos, sem considerar o seu conteúdo psicológico e social. Estabelecem-se esquemas lógicos e preestabelecidos, segundo os quais as organizações devem ser construídas e aos quais todas devem obedecer. ABORDAGEM SIMPLIFICADA DA ORGANIZAÇÃO FORMAL A abordagem simplificada da organização formal pode ser ilustrada com as seguintes proposições…

surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria dasRelações Humanas incompatíveis entre si.Requereu uma posição que pudesse abranger os aspectos que eramconsiderados por uma e omitidos pela outra e vice-versa.Busca ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria dasRelações Humanas (informal).A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade socialgrande e complexa, onde interagem grupos sociais".Precisam compartilhar alguns dos objetivos da organização (como aviabilidade…

Poder e controle nas organizações O poder e o controle ocupam um lugar central na vida das organizações e na existência dos seres humanos. Há inúmeros fatos que ilustram situações envolvendo relações de poder nas organizações, e a intenção de um indivíduo ou grupo para tentar controlar outros: a disputa entre executivos para conseguir um cargo de direção (ou um espaço próprio), a disputa entre departamentos para estabelecer a programação do ano seguinte, a resistência dos trabalhadores para se

Jogos de Empresas FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas Profº Luiz Felipe Ângelo Filho Resumo Antigamente, as organizações eram vistas pelos sociólogos em seus estudos organizacionais como fatores problemáticos sociais. Essas organizações eram vistas como um sistema fechado e independente, assim seu alvo de estudo não estava nelas. Depois de algum tempo, as organizações começaram a ser consideradas como um sistema aberto com um conjunto de subsistemas inter-relacionados,…