Organizações Formais E Informais

Sociais 7 3.1 Agregações, Categorias e Grupos 7 3.2 Agregação ou Coletividade 8 3.3 Categoria 8 4. Comunidade e Sociedade 9 5. Grupos de Interesse e Lobby 10 5.1 O Lobby 10 6. Organizações Formais 12 6.1 A estrutura Organizacional 12 7. Burocracia 13 8. Grupos Informais 15 8.1 Como Surgem os Grupos Informais 16 9. Grupos Pessoais e Grupos Externos 17 10. Grupos de Referência e Estereótipos 19 11. Conclusão 21 12. Bibliografia 22 1. Introdução O tema deste…

Teoria das Organizações Seção 5 - Relações Interorganizacionais Prof. Oliveiros Mauricio V. Cabral oliveiros.cabral@etep.edu.br Objetivos: O aluno deverá reconhecer como a teoria da dependência de recursos e custo de transação explica porque as organizações escolhem diferentes tipos de estratégias interorganizacionais para gerenciar ambientes com a finalidade de ganhar recursos de que precisam para alcançar seus objetivos e criar valor aos seus stakeholders.. Relações Interorganizacionais 

sociais e morais pela organização. Ex.: Sindicatos, partidos políticos, instituições religiosas etc. Organizações Coercitivas - Poder coercitivo São as organizações que usam a coerção mediante o emprego de instrumentos físicos de castigo, baseando-se em seu poder coercitivo como forma de obtenção de obediências das pessoas que estão submetidas aos seus procedimentos. Ex.: Prisões e organizações em que os indivíduos participam de forma obrigatória ou involuntária. Sendo Etzioni…

da organização formal. Origens da Teoria Estruturalista: - A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas, incompatíveis entre si. Busca ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal). - A necessidade de se visualizar "a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem muitos grupos sociais. - A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. -…

condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista veio representar um verdadeiro desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação em direção à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. De um modo geral, as origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes: 1. A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas – incompatíveis entre si – tornou necessária uma posição…

Primeiro, as estruturas tem por finalidade produzir resultados e atingir metas, ser eficazes. Segundo, as estruturas são criadas para minimizar ou regular a influência de variações individuais na organizações. As estruturas são impostas para assegurar que os indivíduos se adaptem às exigências das organizações, e não ao contrário. Terceiro, as estruturas são os cenários nos quais o poder é exercido, as decisões são tomadas e as atividades são realizadas. A palavra Estrutura pode ser…

A EMPRESA E A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL 5 2.2 A EMPRESA E OS CANAIS FORMAIS DE COMUNICAÇÃO 6 2.3 A EMPRESA E OS CANAIS INFORMAIS DE COMUNICAÇÃO 6 2.4 A EMPRESA E O PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO De acordo com Matos (2009), a cada dia que passa a comunicação assume um papel fundamental para a melhoria da qualidade do trabalho dentro das organizações. Ela passa a ser “a responsável pela formação da imagem…

também uma visão bastante crítica da organização formal. Origens da Teoria Estruturalista Foram as seguintes:  Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas: Tornou-se necessária uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando-se na abordagem de Max…

a capacidade de enxergá-la. Quem utiliza o enfoque sistêmico aprende a “enxergar sistemas” e a sua complexidade. (MAXIMIANO, Antonio Cesar A., 2000) Complexidade ⋄ esta palavra refere-se ao grande número de problemas e variáveis que as organizações devem enfrentar. O nível de complexidade está relacionado a quantidade de problemas e variáveis existentes. O enfoque sistêmico é uma ferramenta que possibilita a compreensão da multiplicidade e interdependência das causas e…

da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. A Teoria Estruturalista, assim como a Teoria da Burocracia, faz parte também da abordagem estruturalista. O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente,