Organizações Formais E Informais

Poder e controle nas organizações O poder e o controle ocupam um lugar central na vida das organizações e na existência dos seres humanos. Há inúmeros fatos que ilustram situações envolvendo relações de poder nas organizações, e a intenção de um indivíduo ou grupo para tentar controlar outros: a disputa entre executivos para conseguir um cargo de direção (ou um espaço próprio), a disputa entre departamentos para estabelecer a programação do ano seguinte, a resistência dos trabalhadores para se

Estruturalista veio apresentar um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação em direção à Teoria das Relações Humanas. O Estruturalismo constitui um movimento de sociólogos da organização que representa uma visão critica da organização formal. O movimento estruturalista foi predominante no cenário Europeu e teve um caráter filosófico na tentativa de buscar a interdisciplinaridade das ciências. ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA Foram as seguintes: · …

SOCIOLOGIA---------------------------------------------------------------PÁG.4 3.TEORIAS SOCIÓLOGICAS----------------------------------------------PÁG.5 5.CONCLUSÃO SOCIOLÓGICA------------------------------------------PÁG.5 6. ORGANIZAÇÕES FORMAIS-------------------------------------------PÁG.6 7.ORGANIZAÇÕES INFORMAIS-----------------------------------------PÁG.8 1. INTRODUÇÃO A sociologia diferente de outras ciências que estudam o comportamento humano da cada indivíduo…

* ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO * MATERIAL 2 - ORGANIZAÇÕES Definição de Organização * Denominamos organização, um grupo de pessoas que se constitui formalmente para atingir objetivos comuns. Incluem-se nesta definição as empresas, universidades, hospitais, escolas, creches, associações culturais, partidos políticos, sindicatos, clubes, condomínios, cooperativas, famílias, organizações não governamentais, associações de classes profissionais, corporações militares, associações de…

de percebermos o que é comunicação e organização. Organização é um colectivo de grupos de indivíduos articulados de forma a atingirem objectivos específicos que não podem ser atingidos por grupos actuando isoladamente. A comunicação dentro das organizações assume um papel de extrema importância para o alcance dos objectivos definidos como disseminar objectivos, coordenar processos, estimular a motivação e administrar o clima interno, interagir com o mercado (marketing e publicidade)e…

Organização Informal • Dinâmica de Grupo Bibliografia: Livro Texto Chiavenato, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração – edição especial – Rio de Janeiro: Elsevier, 2005 pp 106 a 110. Teoria das Relações Humanas Teoria das Relações Humanas A partir Experiências: Western e Liderança Pressão para Modificar Identificação Oportunidade de Ouvir e Aprender em Reuniões Problemas de Comunicação entre Grupos Novas Maneiras de Dirigir…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Professor: Marcos Aurélio Salles e-mail: msalles@uva.br 2º Semestre de 2014 Questões para estudos de A1 / 1ª parte GABARITO 1. O que visava Taylor, com o estudo cronometrado dos tempos e movimentos? 2. Qual a lógica de Ford ao pagar a seus empregados salários significativamente superiores aos da concorrência? 3. A Administração Científica é criticada pelo seu mecanismo, porque? 4. Em que consiste a Administração Científica?…

Introdução Neste trabalho falaremos sobre comunicação informal, porém para um melhor compreendimento do assunto, faz-se necessário explanarmos o que é comunicação, seu fluxo e complexidade. Originado do latim, “communicare”, a palavra comunicação significa “por em comum” e compreende, uma diversidade de formas às quais os seres humanos transmitem e recebem idéias, impressões, imagens num processo dinâmico onde o entendimento transcende as palavras. Analisando-se esta acepção, percebe-se que a

Por isso, a formalidade da burocracia é frequentemente quebrada pelo surgimento de grupos informais dentro da organização, que têm fins e formas de funcionamento distintos dos da burocrática organização formal. Assim, a racionalidade da estrutura racional é frágil e precisa ser protegida contra pressões externas, a fim de poder ser dirigida para os seus objetivos e não para outros. Isto porque as organizações burocráticas apresentam uma tendência a se desfazerem, seja na direção…

burocracia que tentou conciliar as teses propostas pela Teoria clássica da gestão e pela Teoria das relações humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. A Teoria estruturalista inaugura os estudos acerca dos ambientes dentro do conceito de que a organização é um sistema aberto e em constante interação com o…