Organizações Eficazes

Justificativa: Com a expansão das atividades das organizações sociais, o chamado terceiro setor, principalmente a partir da década de 90. Surge a necessidade da profissionalização da gestão. Outros fatores recentes, em especial a crise econômica mundial, trouxeram um acirramento pelos recursos captados pelas organizações sociais, exigindo ainda mais processos de gestão eficazes que possam trazer segurança aos financiadores dos trabalhos realizados pelas organizações sociais. Apesar do…

questão. Tudo na vida gera em volta de relacionamentos, líderes eficazes constroem relações saudáveis, lideres eficazes trazem consigo um diferencial competitivo e tem capacidade de passar por cima de barreiras e até utilizar essas barreiras em prol do desenvolvimento de sua equipe. Uma liderança com estilos, busca a integração em um ambiente saudável, com liderados satisfeitos dentro de instituições, como: famílias, escolas, organizações empresariais, em movimentos sociais e na comunidade.

A liderança e as habilidades para liderar. Formação e desenvolvimento de equipes de trabalho. Condições necessárias ao trabalho em equipe. Fases de desenvolvimento de equipes. Estratégias e ferramentas para a formação e desenvolvimento de equipes eficazes. Dinâmica da comunicação em equipe. Comunicação interpessoal no desenvolvimento de equipes. Fatores críticos para a comunicação em equipe. Cultura organizacional. A cultura como elemento influenciador na formação e desenvolvimento de…

Listar as principais características do perfil dos profissionais atuantes no mercado de trabalho. As organizações encontram-se inseridas em um dinâmico, volátil e globalizado ambiente, onde o processo de mudança estabelece-se como uma realidade permanente, gerando transformações significativas na dinâmica do mercado de trabalho atual. Neste contexto, percebemos a necessidade das organizações manterem-se competitivas, ágeis e preparadas para reagirem ao novo e ao inesperado. Essa…

Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento dentro das organizações. O trabalho aborda o impacto da gestão do conhecimento na pratica. O objetivo hoje é avaliar se as pessoas estão suficientemente prontas do ponto de vista qualitativo para atender as atividades atuais e futuras das organizações, tendo em vista o objetivo de aplicar conhecimento e desenvolvendo talentos. Sendo que esse estudo torna-se…

para que as organizações consigam passar para os seus colaboradores os seus objetivos e metas, sendo coerente com sua realidade e com o seu público alvo. Comunicação é um processo que envolve negócios estratégicos com pessoas, no mundo globalizado é de fundamental importância a transmissão de informação ou de significado em qualquer processo da comunicação. A comunicação empresarial ocupa atualmente espaço de destaque no mundo dos negócios, é responsável pelo sucesso das…

lideranças nas Organizações, assinale a alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. O grande desafio das lideranças nas Organizações consiste em implantar a ética do coração,o que significa desenvolver a compreensão humana b. O grande desafio das lideranças nas Organizações consiste em implantar a ética da vontade e do comportamento, o que significa ser motivado para ser ético,pois sem a motivação não haverá Ética c. O grande desafio das lideranças nas…

É, sobretudo, dar-lhes a informação básica para que elas aprendam novas atitudes, soluções, idéias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Formar é muito mais que simplesmente informar, pois representa um enriquecimento da personalidade humana. As organizações estão se dando conta disso. Palavras-chave: Treinamento, desenvolvimento de pessoas. ABSTRACT The developing process of people are intimately related with the education. To

ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional tem como vértice utilizar conhecimento entre os indivíduos isolados ou em grupos nas estruturas organizacionais. No mundo organizacional existem organizações adotando práticas que não condiz com a real necessidade, onde o estudo e pesquisas proporcionam ferramentas eficazes para resultados positivos, desempenho e satisfação, onde novos aspectos e valores são aplicados para que se tornem essenciais para modelos de gestão. Entende-se que uma…

conhecimento é a palavra chave para a competitividade entre as empresas e países que desfrutam de grandes avanços tecnológicos que podem investir em pesquisas e desenvolvimento para tornar a gestão organizacional uma de suas empresas criativas e eficazes. O Principal desafio é entender, refletir, agir, ensinar, coordenar pessoas, recursos materiais e naturais, buscando os melhores resultados para os acionistas, os proprietários, e também a sociedade. MUDANÇA ORGANIZACIONAL As…