Gestão

TÍTULO: GESTÃODE RECUROS HUMANOS
1.1 Justificativa: Com a expansão das atividades das organizações sociais, o chamado terceiro setor, principalmente a partir da década de 90. Surge a necessidade da profissionalização da gestão. Outros fatores recentes, em especial a crise econômica mundial, trouxeram um acirramento pelos recursos captados pelas organizações sociais, exigindo ainda mais processos de gestão eficazes que possam trazer segurança aos financiadores dos trabalhos realizados pelas organizações sociais.
Apesar do crescimento dos trabalhos sociais, realizados por essas organizações, e das exigências cada vez maiores dos financiadores, o terceiro setor ainda realiza gestão de seus recursos humanos de forma pouco profissionalizada.
Diante desse quadro um trabalho de pesquisa que possa evidenciar as características desse setor no que tange a sua gestão de recursos humanos.
1.2 Problema: Percebe-se que na grande maioria das vezes, a atuação das pessoas que realizam atividades em organizações são pessoas que compartilham de uma causa e estão se empenhando em defesa dessa causa, que podem ter direcionamentos diversos......
1.3 Objetivos
1.3.1 Objetivo Geral: estabelecer pesquisa que possa levantar fundamentos acerca da importância da implantação da gestão em recursos humanos para uma organização.
1.3.2 Objetivos Específicos:
 Levantar e destacar os aspectos sobre gestão;
 Levantar e destacar os aspectos sobre recursos humanos;
 Destacar as características de uma organização;
Hipótese: Destacar diferenças e semelhanças de gestões em um processo de RH.
1.4 Métodos e Técnicas que serão utilizados:
Pesquisa bibliográfica, leitura de artigos científicos, trabalhos de dissertação, levantamento de dados através de aplicação de questionários em empresas, pesquisas de planos de cargos e salários de empresas e organizações