Horarios flexiveis

ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO

A autonomia de horários flexível tem como vantagens para empresa a possibilidade de qualificar sempre a mão de obra realizada excelente serviço para garantir a organização de modo que as atividades estejam sempre em ordem.
As vantagens de ser contratados com a autonomia de horários é uma motivação pessoal, por encarar as atividades de forma prazerosa incentivando para o quanto antes concluir, mais tempo terá para as suas atividades pessoais.
O que significa que há uma nova era industrial de informação, sociedade do conhecimento, abordando o ambiente das organizações e o estereotipo ideal do homem atual, que se dá através das especializações conseguindo assim imposição profissional que nem mesmo sindicato ou outros órgãos conseguiram diminuir esse espaço conquistado. A reestruturação produtiva mudou o estilo de vida do trabalhador padrão, do qual é exigida maior especialização.
Entre as previsões futuras em 2007 e a realidade atual em 2013 podemos afirmar que essa é uma visão de utopia muito relativa às aceitações que com certeza com um passar dos anos vem se destacando mais.
As pessoas ainda tem o preconceito que o trabalhador vai sempre render mais se estiverem no ambiente de trabalho (escritório etc..,) mas as modernização vem se destacando e mostrando que o corpo físico em um ambiente de trabalho pode ser substituído por email e suas produtividades fora do ambiente de trabalho, e além disso de acordo com Claudio Dedeca há setores e funções em que a flexibilidade é mais fácil. Quando o trabalho é mais individual e oque interessa é o produto final.

RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Os elementos do processo de grupo se dividem em papeis, normas, status e coesão sendo que, cada membro do grupo tem a função e propósitos diferentes, porém é claramente definido e independente isso define papeis. Já as normas são as regras de comportamento institucionalizadas (aceitos e propagadas) pelo grupo ,em status há uma posição social definida ou