Organizações Como Sistemas Sociotecnicos

Sistema de informação Leandro Salenave Gonçalves* Possuir dados registrados, saber que possui informações disponíveis e conseguir extrair conhecimento dessas informações pode representar um valioso diferencial nas negociações da sua empresa. Os sistemas de informação (SI) apresentam-se como mineradores desses conhecimentos, direcionando-os de maneira gerencialmente coerente, conforme as necessidades. Os sistemas de informação encontraram na informática a possibilidade do seu maior…

RESUMO A abordagem de como o conhecimento está ensejando rápidas mudanças nas organizações, em suas estruturas, nas estratégias de negócios, nas formas de gestão e redes de relacionamento, fazer uma contextualização da nova sociedade do conhecimento e propor um modelo de organização com infraestrutura baseada em conhecimento. A era do conhecimento trouxe para as empresas, tanto do setor privado quanto do setor público, a necessidade de valorização do conhecimento como um recurso

ERGONOMIA ORGANIZACIONAL A Ergonomia pode ter várias definições de acordo com os sistemas que estão sendo analisados. É considerada uma ciência por gerar conhecimento, e como tecnologia por seu caráter prático e aplicável às transformações. Para Murrel é o estudo das relações e adequações do homem ao seu ambiente de trabalho, já Eplat afirma que ergonomia é uma tecnologia para organização do sistema homem-máquina. A Associação Brasileira de Ergonomia cria padrões de adequação…

motivações. Pressupõe o funcionamento das organizações como se fossem sistemas fechados, como se elas não estivessem integradas num determinado contexto externo que influencia as suas actividades. Abordagem Comportamental Origens da abordagem Comportamental da administração A partir da década de 50 surge a Abordagem Comportamental da Administração como resposta ao modelo burocrático, pois este não se ajustava as mudanças rápidas que estavam a acontecer nas organizações. No centro desta…

surgindo outras teorias, como a Teoria das Relações Humanas, que desloca o foco para os próprios trabalhadores. Essa teoria ganhou força após a quebra da bolsa de valores de Nova York, em 1929, e começa a priorizar os seres humanos. Daí em diante as organizações cresceram rapidamente e atualmente continua a busca por novos meios de dirigi-las. Consequentemente, outras teorias se desenvolveram de acordo com as necessidades humanas, hoje em dia enfatizando as pessoas, as tecnologias e as…

Ambiente Organizacional : João Marcelo Crubellate Prioriza a importância do ambiente em relação ambiente x organização, analisando o impacto do ambiente sobre uma organização. Organizações são sistemas sociais. Ambiente é o local onde as organizações estão inseridas. O livro tratará de estabelecer entendimento sobre o conceito de ambiente na literatura organizacional. Depois estudará o abiente organizacional das perspectivas racionalistas e naturalistas. Espera-se que se entenda que…

Desenvolvimento do sistema fabril – Melhoria nos transportes e nas comunicações 7 DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Introdução à engenharia de produção II Clique para editar o estilo do título mestre • Substituição do ferro pelo aço • Substituição do vapor pela eletricidade • Desenvolvimento da máquina automática e especialização do trabalhador • Domínio da indústria • Transformações nos transportes e nas comunicações • Desenvolvimento de novas formas de organizações…

aperfeiçoamento e implantação de sistemas integrados de pessoas, materiais, informações, equipamentos e energia, para a produção de bens e serviços, de maneira econômica, respeitando os valores, a cultura e o ambiente. Tem como base os conhecimentos específicos e as habilidades associadas às ciências físicas, matemáticas e sociais, assim como aos princípios e métodos de análise de Engenharia de projeto para especificar, predizer e avaliar os resultados obtidos por tais sistemas. •…

AS TEORIAS HUMANISTAS A (re)descoberta do lado humano das organizações O contexto de emergência das T.H. (I) • Os efeitos nocivos da conceção do ser humano-máquina, ser humano-económico • A ineficiência da teoria cientifica do trabalho e a desumanização do trabalho (perda de produtividade, elevado absentismo e rotatividade) e a grande depressão económica dos anos 20 • As grande s manifestações de rua (1919, Nos EUA quatro milhões de trabalhor@s fizeram greve) • A emergência de…

maiores expoentes em Barnard, com seu sistema cooperativo na organização formal, Simon, acerca da participação dos grupos no processo decisório, McGregor, ao delinear as teorias X e Y, Likert com seu sistema quatro, Herzberg, com suas teorias motivacionais, Argyrus, com seus estudos, e Maslow, com sua hierarquia das necessidades. 1.1 - Sistema Motivacional A preocupação maior desta teoria encontra-se na motivação do indivíduo, ampliando, desta forma, o sistema motivacional existente…